	제주특별자치도의회 Jeju Special Self-Governing Provincial Council

제350회 제주특별자치도의회 임시회

본회의 제6차 회의

2017. 4. 14(금) 10:00

제주특별자치도 지방공무원 복무 조례                     일부개정조례안

심 사 보 고 서

행정자치위원회

제주특별자치도 지방공무원 복무 조례                     일부개정조례안

심 사 보 고 서

의안 번호	1554	제출연월일 : 2017. 3. 24. 발 의 자 : 고충홍,손유원,이상봉 회부연월일 : 2017. 3. 27.

1. 심사경과

❍ 제출연월일 : 2017. 3.  24.

❍ 발  의  자 : 고충홍, 손유원, 이상봉

❍ 회부연월일 : 2017. 3 . 27.

❍ 심사연월일 : 2017. 4 . 7. 행정자치위원회 제2차 회의

2. 제안이유 및 주요내용

❍ 제주특별자치도 소속 공무원이 행정기관이 주최 또는 주관하는 체육행사     및 문화행사에 심판‧선수‧출연자 또는 임원 등으로 직접 참여하는 경우     공가를 부여할 수 있는 근거를 마련하여 활기찬 직장분위기를 도모     하고, 그 밖에 개정된 법령의 반영 및 알기 쉬운 법령 정비기준에 따른     자구 수정을 하는 사항임.

3. 조례안  : 따로 붙임

4. 참고 사항

가. 신･구조문 대비표

나. 관계법령

❍ 「지방공무원법」 제59조

❍ 「지방공무원 복무규정」 제7조의2

다. 비용추계 미첨부 사유서 : 따로 붙임

라. 입법예고 기간 : 2017.2.16.~2017.2.24.(6일간)

- 제출건수 1건(반영 1건)

- 의견반영결과: 따로 붙임

5. 검토내용 (전문위원 김천우)

□ 조례안의 내용에 대한 검토

❍ 본 개정조례안은 제주특별자치도 소속 지방공무원이 행정기관이 주최 또는       주관하는 체육행사 및 문화예술행사에 심판ㆍ선수ㆍ출연자 또는 임원 등으로       직접 참여하는 경우 공가를 부여할 수 있는 법적 근거를 마련하고, 현행 조례       에서 인용하고 있는 법령의 개정사항 반영 및 자구수정 등의 정비를 하고자       하는 것으로, 조례개정은 타당함.

❍ 「지방공무원법」 제59조는 공무원의 복무에 필요한 사항은 이 법에서 규정하는 것        외에는 대통령령 또는 해당 지방자치단체의 조례로 정하도록 하고 있으나,        공가와 관련하여서는 「지방공무원 복무규정」 제7조의2에서 규정하고 있을 뿐       현행 조례에서는 공가에 대한 규정을 두고 있지 않아, 「지방공무원 복무규정」       제7조의2에서 규정하고 있는 사유에 대하여만 공가를 허가 받을 수 있음.

❍ 현재 각종 체육행사나 문화행사 등에 참여하는 공무원의 경우에는 소속     기관의 장이나 소속부서장에 따라 행사에 심판, 선수, 출연자 등으로 직접      참여하는 경우에도 공가, 출장 또는 연가 등 각기 다른 방법으로 허가받는         등 복무에 대한 일정한 기준이 마련되어 있지 않아 이에 대한 명확한 법적 근거가     필요하고

□ 이를 통하여 행정기관이 주최 또는 주관하는 체육행사 또는 문화예술행사가     성공적 결실을 맺고 이에 참여하는 공무원이 부담 없이 자유롭게 행사에 참여할    수 있는 분위기를 조성해 줄 필요가 있다는 점 등을 종합하면 이 조례 개정    에는 법령위반의 문제는 없는 것으로 판단되며 나머지 사항은 그 밖에 개정된    법령의 반영 및 알기 쉬운 법령 정비기준에 따른 자구수정을 한 것으로    별다른 문제점이 없다고 판단됨.

6. 질의 및 답변요지 : 생략

7. 토론요지 : 생략

8. 심사결과 : 원안가결

9. 소수의견 요지 : 해당사항 없음

10. 기타 필요한 사항 : 해당사항 없음

제주특별자치도조례  제        호

제주특별자치도 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안

제주특별자치도 지방공무원 복무 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “제59조의 규정에 의하여 제주특별자치도지방공무원”을 “제59조에 따라 제주특별자치도 지방공무원”으로 한다.

제2조제1항 중 “제47조의 규정에 의하여”를 “제47조에 따라”로 하고, 같은 조 제2항을 다음과 같이 한다.

② 제1항의 선서는 별표 1과 같다.

제4조 각 호 외의 부분 본문 중 “자는”을 “사람은”으로, “아니된다”를 “아니 된다”로 하고, 같은 조 각 호 외의 부분 단서 중 “ 「공공기관의개인정보보호에관한법률」”을 “ 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 또는”으로, “의하여”를 “따라”로 한다.

제6조제1항 중 “친절하고신속ㆍ정확하게”를 “친절하고 신속ㆍ정확하게”로 한다.

제8조제1항 중 “도난 그외”를 “도난, 그 밖의”로 하고, 같은 조 제2항 중 “행정기관의장, 직속기관의장”을 “행정기관의 장, 직속기관의 장”으로, “천재지변”을 “천재지변,”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “무단히”를 “무단으로”로, “안된다”를 “안 된다”로 한다.

제9조제1항 중 “당해”를 “해당”으로, “아니된다”를 “아니 된다”로 하고, 같은 조 제2항 중 “출장기일안”을 “출장기일 안”으로, “전보 그외”를 “전보, 그 밖”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “지체없”을 “지체 없”으로 한다.

제10조제1항 본문 중 “자는”을 “사람은”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “자가”를 “사람이”로, “당해”를 “해당”으로 한다.

제11조제1항 중 “법 제30조의4의 규정에 의하여”를 “법 제30조의4에 따라”로, “자는”을 “사람은”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “자가”를 “사람이”로, “기간중”을 “기간 중”으로, “당해”를 “해당”으로 하며, 같은 조 제3항 전단 중 “「재외공무원복무규정」”을 “「재외공무원 복무규정」”으로 한다.

제12조 중 “잔무처리상 필요한 경우에”를 “잔무처리가 필요한 경우”로, “15일을 한도로”를 “15일 범위에서”로 한다.

제15조제2항 본문 중 “「지방공무원복무규정」”을 “「지방공무원 복무규정」”으로, “자”를 “공무원”으로 하고, 같은 항 단서 중 “제21조의 규정에 의한 공무외의 국외여행”을 “제21조에 따른 공무 외의 국외여행,”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “공무수행상”을 “공무수행에”로 하고, 같은 조 제6항 중 “당해”를 “해당”으로, “범위 안”을 “범위”로, “당해”를 “해당”으로 한다.

제16조제2항 전단 중 “당해연도의”를 “해당 연도의”로 하고, 같은 항 후단 중 “15일이상”을 “15일 이상”으로, “15일미만”을 “15일 미만”으로, “소숫점이하일”을 “소숫점 이하일”로 하며, 같은 조 제3항 본문 중 “부상외”를 “부상 외”로 하고, 같은 조 제4항 본문 중 “제17조제1항의 규정에 의한 병가중”을 “제17조제1항에 따른 병가 중”으로 한다.

제17조제1항 각 호 외의 부분 전단 중 “범위 안”을 “범위”로 하고, 같은 조 제2항 중 “소속공무원”을 “소속 공무원”으로, “범위 안”을 “범위”로 한다.

제18조를 다음과 같이 신설한다.

제18조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.

1. 영 제7조의2 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

2. 특별시･광역시･특별자치시･도･제주특별자치도(행정시 포함)가 주최 또는 주관하는 체육･문화예술행사로서 국제 또는 전국단위 규모 행사와 도지사가 지정하는 행사에 심판, 선수, 출연자로 공식으로 초청받아 참석하는 경우

제19조제5항 중 “재학중”을 “재학 중”으로, “의한”을 “따른”으로 한다.

제21조의 제목 “(공무외의 국외여행)”을 “(공무 외의 국외여행)”으로 하고, 같은 조 제목 외의 부분 중 “공무외”를 “공무 외”로 한다.

제22조 중 “조례가”를 “조례에서”로 한다.

제23조 중 “관하여 필요”를 “필요”로 한다.

부      칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조의 규정에 의하여 제주특별자치도지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ----------------------- 제59조에 따라 제주특별자치도 지방공무원----------------------------------------------.
제2조(복무선서) ①제주특별자치도 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」 (이하”법”이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다.	제2조(복무선서) ① -----------------------------------------------------------이하 ----------- 제47조에 따라 ----------------------------------------------------.
②제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.	② 제1항의 선서는 별표 1과 같다.
제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 직무상 알게된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. 다만, 「공공기관의개인정보보호에관한법률」그 밖의 법령에 의하여 공개하는 경우는 그러하지 아니하다.	제4조(비밀엄수) ---------------------- 사람은 ---------------------------------------------------------------------------------------- 아니 된다. --- 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 또는 ------- 따라 ------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
제6조(친절ㆍ공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.	제6조(친절ㆍ공정) ① --------------------------------------------------- 친절하고 신속ㆍ정확하게 ----------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제8조(당직근무 및 비상근무) ①휴일 또는 근무시간외의 화재, 도난 그외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기위한 일직, 숙직, 방호원 그 외의 당직근무자는 모든 사고를 미연에 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.	제8조(당직근무 및 비상근무) ① ------------------------- 도난, 그 밖의 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
②제주특별자치도지사(이하 “도지사”라 한다), 합의제 행정기관의장, 직속기관의장, 사업소장 및 행정시장 등 소속기관의 장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변 그 밖의 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.	② ------------------------------------------ 행정기관의 장, 직속기관의 장------------------------------------------------ 천재지변, ----------------------------------------------------------------------------------------------------.
③당직근무자 및 비상근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다.	③ ----------------------- 무단으로 ----------------------------------------------------------- 안 된다.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
제9조(출장 공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 ”출장 공무원”이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니된다.	제9조(출장 공무원) ① ------------------------------------------------------ 해당 --------------------------------------------------------------------- 아니 된다.
②출장 공무원은 지정된 출장기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 그외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.	② ---------------- 출장기일 안--------------------------------------------- 전보, 그 밖-----------------------------------------------.
③출장 공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.	③ --------------------------------------- 지체 없---------------------------------------------.
제10조(겸임근무) ①법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 본직 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.	제10조(겸임근무) ① ----------------------------------- 사람은 ------------------------------------------. --------------------------------------------------------------.
②겸임 근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② ----------- 사람이 ------------------------------------------------------ 해당 -------------------------------------------------.
제11조(파견근무) ①법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견근무하는 자는 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.	제11조(파견근무) ① 법 제30조의4에 따라 ------------------------------ 사람은 ----------------------------------------------.
②다른기관에서 파견근무하는 자가 그 파견 기간중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② ----------------------- 사람이 --- 기간 중--------------------------------------------- 해당 --------------------------------------------------.
③국외에 정부기관ㆍ지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」을 준용한다. 이 경우 도지사는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.	③ ------------------------------------------------------------------------------------------------- 「재외공무원 복무규정」-----------. --------------------------------------------------------------------------------------------.
제12조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.	제12조(해직된 공무원의 근무) ----------------------------- 잔무처리가 필요한 경우 -------------- 15일 범위에서 ---------------------.
제15조(연가계획 및 허가) ① (생 략)	제15조(연가계획 및 허가) ① (현행과 같음)
② 「지방공무원복무규정」 (이하 “영”이라 한다) 제7조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제21조의 규정에 의한 공무외의 국외여행 그 밖의 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.	② 「지방공무원 복무규정」 --------------------------------------------- 공무원-----------------------------------. 다만, 제21조에 따른 공무 외의 국외여행, -------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.	④ --------------------------------------------------- 공무수행에 -----------------------------------.
⑤ 삭 제
⑥소속기관의 장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다.	⑥ -------------------- 해당 --------------------------------------------------------------------------- 범위--------------------------- 해당 ----------------------------.
제16조(연가일수에서의 공제) ① (생 략)	제16조(연가일수에서의 공제) ① (현행과 같음)
②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산 한다. 이 경우 휴직일수가 15일이상은 1월로 계산하고, 15일미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다. 12월 - 당해연도 휴직기간(월)휴직자의 연가일수 ＝ ----------------------------------------- × 당해연도 연가일수 12월	② ------------------------------------------------------------------------ 해당 연도의 ----------------------------------------------. --------------- 15일 이상--------------- 15일 미만-------------------------------------------- 소숫점 이하일 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
③질병이나 부상외의 사유로 인한 지참ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. 다만, 시간의 계산은 누계로 하여 시간단위로 환산한다.	③ ------ 부상 외----------------------------------------------------------. ------------------------------------------.
④제17조제1항의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.	④ 제17조제1항에 따른 병가 중 -----------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------.
제17조(병가) ①소속기관의 장은 소속공무원의 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제16조제4항에 따라 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 삽입하지 아니한다.	제17조(병가) ① ---------------------------------------------------------------- 범위--------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
②도지사는 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.	② ------ 소속 공무원-------------------------------------------------------------------------- 범위-------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
<신 설>	제18조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다. 1. 영 제7조의2 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 2. 특별시･광역시･특별자치시･도･제주특별자치도(행정시 포함)가 주최 또는 주관하는 체육･문화예술행사로서 국제 또는 전국단위 규모 행사와 도지사가 지정하는 행사에 심판, 선수, 출연자로 공식으로 초청받아 참석하는 경우
제19조(특별휴가) ① ∼ ④ (생 략)	제19조(특별휴가) ① ∼ ④ (현행과 같음)
⑤한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.	⑤ --------------- 재학 중------------------------------------- 따른 --------------------------------------------------------------------------------------.
⑥ ∼ ⑨ (생 략)	⑥ ∼ ⑨ (현행과 같음)
제21조(공무외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위 내에서 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.	제21조(공무 외의 국외여행) ----------------------------- 공무 외--------------------------.
제22조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 한다.	제22조(휴가기간의 초과) -- 조례에서 ------------------------------------.
제23조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.	제23조(시행규칙) ------------- 필요------------------------.

관계 법령

□ 지방공무원법

제59조(위임규정) 공무원의 복무에 필요한 사항은 이 법에서 규정하는 것 외에는 대통령령 또는 해당 지방자치단체의 조례로 정한다.

□ 지방공무원 복무규정

제7조의2(공가) 지방자치단체의 장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.

1. 「병역법」 또는 그 밖의 다른 법령에 따른 병역판정검사ㆍ소집ㆍ검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 승진시험ㆍ전직시험에 응시할 때

5. 「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

6. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

7. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제31조에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때

8. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

9. 올림픽ㆍ전국체전 등 국가 또는 지방 단위의 주요 행사에 참가할 때

10. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제9조 에 따른 교섭위원으로 선임되어 단체교섭 및 단체협약의 체결에 참석할 때

제주특별자치도 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안

비용추계 미첨부 사유서

1. 재정수반요인

○ 해당사항 없음

2. 미첨부 근거 규정

○ ｢제주특별자치도의회 의안의 비용추계 등에 관한 조례」 제3조(비용추계서의 제출범위) ① 의원이나 위원회 또는 도지사가 비용을 수반하는 의안을 제출하는 경우에는 별지 제1호서식의 비용추계서를 첨부하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 추계기간 예상되는 연평균 비용이 1억원 미만이거나 한시적 경비로서 3억원 미만인 경우

2. 의안의 내용이 선언적·권고적인 형식으로 규정되는 등 기술적으로 추계가 어려운 경우

3. 미첨부 사유

○ ｢제주특별자치도의회 의안의 비용추계 등에 관한 조례」제3조제1항에 따라 비용수반 요인이 없음

4. 작성자

작성자 이름	제주특별자치도의회 고충홍 의원
담당 연락처	김인성 정책자문위원 064-741-2021 E-mail : compue@korea.kr

입법예고(2017.2.16.~2017.2.24., 6일간) 결과 조치 내용

조 례 제 정 (안)	수 정 안	수정이유	조치결과
제18조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다. 1. 영 제7조의2 각 호의 어느 하나에 해당하는 때 2. 도민체전, 제주시장배 전국공무원야구대회, 제주국제관악제, 서귀포 칠실리축제 등 시･도단위(행정시 포함) 행정기관이 주최 또는 주관하는 체육행사나 문화예술행사 등에 심판, 선수, 출연자, 등으로 직접 참석할 때. 이 경우 공문 등 공식요청이 있는 경우에 한한다.	제18조(공가) 때 → 경우. 1. 때 → 경우 2. 특별시·광역시·특별자치시·도·제주특별자치도(행정시 포함)가 주최 또는 주관하는 체육· 문화예술행사로서 국제□전국단위 대규모 행사와 도지사가 지정하는 행사에 심판, 선수, 출연자로 공식으로 초청받아 참석하는 경우	※ 행정기관 및 행사범위를 한정시켜서 명확히 할 필요가 있음 -행정기관에서 추진하는 소규모 문화·체육행사가 많아 공가가 남발될 소지가 있으므로 광역자치단체 주최/주관하는 행사중에서도 국제□전국단위 대규모 행사로 한정 - 대회명을 구체적으로 명시했을 경우 대회명칭이 변경되거나 추가사유가 발생시 조례 운영에 문제 발생	전부반영

<예시>

○ 체 육 행 사

- 도민체전, 제주특별자치도민체육대회, 제주시장기 전국 공무원 야구대회

○ 문화예술행사

- 탐라문화제, 제주국제관악제, 제주들불축제, 서귀포 칠십리 축제