제356회 제주특별자치도의회 제2차 정례회 교육위원회

2017. 11. 27.(월) 14:00

배려와 협력으로

모두가 행복한 제주교육

특성화고 현장실습 사고관련 현황 및 대응방향

2017. 11. 27.

	제주특별자치도교육청
	Jeju Special Self-Governing Provincial Office of Education
	(미래인재교육과)

특성화고 현장실습 사고관련 현황 및 대응방향

Ⅰ		사고 개요

○ 일  시 : 사고 11. 9(목), 14:00경 / 사망 11. 19(일), 09:01경

○ 장  소 : 제이크리에이션*(구좌읍 소재, 용암해수 이용 음료 제작 회사)

* 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입

○ 사망학생 : 서귀포산업과학고 3학년 이민호*(자영생명산업과)

* 학생의 전공은 자영생명산업과(원예전공)이며 학교에서 전공적합(생수운반 관련 지게차 자격취득)으로 심의하였고 학생․학부모의 동의하에 현장실습 참여

○ 사고경위

- 이민호 학생은 ‘17.7.25부터 약 4개월 간 제품 적재 공장에서 현장실습을 하면서 야간근무 등 장시간 근로*에 노출

* 월 60∼80시간 연장근무 확인( 고용노동부의 출·퇴근 기록 확인 조사)

- 11.9(목) 14시, 관리자 없이 단독 작업 중 제품 적재기 프레스에 목이 끼는 사고 발생(동일 사업장 내에 현장실습생 1명이 실습 중)

- 현장실습 중인 학생이 직원에게 연락하여 학생을 기계에서 빼내고 119에 신고하여 한마음병원 이송 및 수술 조치

- 수술이후 의식불명 상태가 지속되었다가 회복 조짐도 보였으나, 상태가 갑자기 악화되어 11.19(일) 09:01경 심정지로 사망

❖ 제주동부경찰서, 해당 업체 과실치사 혐의 조사 중(11.10∼)

❖ 광주지방고용노동청(제주근로개선지도센터), 해당 업체에 전면 작업 중지, 안전보건 개선 계획 명령(11.20.)

Ⅱ		사고이후 조치 및 경과

○ 서귀포산업과학고, 도교육청에 유선보고(교감 김수환, 11.9.목 17:30)

- 교감 및 담임교사 병원 방문 확인

- 도교육청 직업담당 장학사, 학생안전 장학사 병원 방문

□관계자 면담, 잔류 학생들에 대한 복교 및 상담치료 안내

○ 후속조치(11.10.금)

- 현장실습 중인 잔류 학생(5명) 복교 조치 및 상담치료

□교육청 소속 정신과 전문의, 상담사 파견 후 개별 상담 치료

- 사고발생 경위 및 처리결과 교육부 보고

- 현장실습 관련 특성화고 취업 부장 협의회

□현장실습에 실태 점검(직접 방문) 협조요청

□산업안전보건 및 근로관계법 사전 교육 강화

□현장실습 과정에서 발생하는 안전사고에 대한 대응방안 안내

- 현장실습 점검 안내 공문 발송(미래인재교육과-13394, 2017.11.10.)

○ 경과 사항

- 병원 및 장례식장 1일 1회 이상 방문 및 사안 조사

- 교육감 장례식장 조문(11.20.월)

- 학부모-기업 간 사망 관련 보상 미합의* → 발인 지연(11.21.화∼)

* 미합의 사유 : 산업재해 관련 책임 소재문제(학부모는 회사측에서 학생에게 과실이 있다고 하며 책임을 회피한다고 주장)

- 교육청, 학교 현장실습 전수 조사: 11.13(월)~12.22.(금)

□단계별 현장실습생 전수조사 실시

○ 교육감 주재 대책회의*(11.13., 11.16., 11.22., 11.24., 11.25., 11.26.)

* 기획회의, 교육국장 및 담당과 회의 등

- 현장실습실태 조사, 현장실습 직종별 안전사고 및 종합 대책 마련 등

Ⅲ		서귀포산업과학고등학교 현장실습 과정

□ 현장실습 과정 절차 이행

산업체 발굴 및 선정	:	‘17.4.6. 산학협동협약 체결(학교-기업)
□
현장실습생 선발	:	‘17.5.24. 제이크리에이션 산업기능요원 희망학생 면접 및 체험활동
□
현장실습 교육	:	‘17.5.2.~10.31, 7.14. 학교 교육 및 고용노동연수원사이버 연수 이수
□
현장실습 표준협약서 작성	:	‘17.6.26. 취업채용협약(학교-기업-학생-학부모) ‘17.7.11. 현장실습 표준협약서 작성(학교-기업-학생)
□
현장실습 실시	:	‘17.7.25.~ 약 4개월 간 제품 적재 공장에서 현장실습

□ 현장실습 과정 문제점

○ 근로계약서 체결(주40시간)

- 회사와 학생(만 18세 미만)간 작성 및 작성일자 미 기록

○ 연장근무

- 담당교사가 학생과 면담(8.18.) 중 연장근무 인지하여 업체에 항의 및 현장실습시간 준수 요청

❖근로계약서 작성 여부 교육부 지침

- (‘17.8.25. 이전) 『현장실습표준협약서』 작성 의무, 근로계약서 작성 권장

(‘17.8.25. 이후)  학습중심 현장실습인 경우 『현장실습표준협약서』만 작성

- 『현장실습표준협약서』21조(‘17.10월 현행)

□(근로계약 체결에 대한 특례) “사업주”와 “현장실습생”이 현장실습계약과 함께 근로계약을 체결하는 경우 현장실습생의 근로조건에 관한 사항은 해당 근로계약에 따른다.

❖현장실습 시간(근로기준법 제69조) 준수

- 1일 7시간 1주 35시간, 1일 1시간 연장 근무 가능

□ 원인분석

○ 제주동부경찰서와 고용노동부(제주근로개선지도센터)의 조사(11.10.~),

교육부·고용노동부 합동 진상조사반의 조사(11. 27∼29) 후 정확한 원인파악 가능

※ 산업현장의 안전․주의 의무 소홀(관리자 없이 단독 작업)등이 복합적으로 작용한 결과로 판단

(언론보도 및 고용노동부의 국회의원 현장방문 시 보고내용 종합)

Ⅳ		향후 계획

○ 현장실습 참여기업에 대한 전수 실태점검 실시(’17.11.13.~12.22.)

- (학교) 모든 현장실습 참여 학생과 현장에 대한 실태점검을 실시

□1단계(11.13.~11.27.): 현장실습생과의 전화 상담 및 단체톡방 운영, 취업담당관 실태조사 실시(수능일정 고려)

□2단계(11.27.~12.08.): 도내 현장실습처 방문 및 체크리스트 작성

□3단계(12.11.~12.22.): 도외 점검 및 추수 방문 점검

- (교육청) 현장실습 점검 자료를 확인하여 지원하고, 대책 마련

□취업담당관을 활용하여 학교의 실태점검 협조

❖ 현장실습 체크리스트 작성

- 표준협약서체결 및 준수 여부, 실습시간, 안전사고발생여부 등

❖ 직촉법 위반 사업장 현장실습은 복교조치 적극 검토

❖ 실태조사 결과는 교육부 → 고용부에 제공하고 고용부의 실사 후 위반사항이 있을 경우 사안에 따라 개선권고, 행정처분, 형사처벌 등 조치

○ 현장실습 개선을 위한 특성화고 취업 부장 협의회: 11.27.(월)

- 현장실습 학교 현장 의견 수렴

- 현장실습 전수 조사 중간 점검 및 대책 마련

○ 현장실습 업체 유형별 안전 매뉴얼 마련: TF 구성 중

○ 노동인권 및 산업안전보건교육 강화

○ 취업률 성과주의 근본적 개선

※ 교육부 시·도교육청 평가 지표(2010년 ~ 2017년)

- 특성화고 취업률(2점) 및 취업률 향상도(1점)  → 교육부에 폐지 건의

○ 학습중심의 현장실습(현장실습제도 개선방안,’17.8.25.) 조기 정착

- 현장실습 개선방안 관련 공문 안내(‘17.9.5., 11.6., 11.16.)

- 특성화고 취업부장 협의회(‘17.8.31., 11.10.)

□2017년도 후반기 현장실습에 학습중심 현장실습 준수 요청 등

2017년 학습중심 현장실습 개선방안 (교육부 8.25.)

○ 현장실습 개선방안 발표(8.25) 이후 조치사항

- 현장실습 개선방안 안내 공문 시행(9.5., 11.6., 11.10.)

- 2017년은 현 제도 하에서 시범·준비기로서 운영모델 시범운영

(8.31., 11.10. 특성화고 취업부장 협의회 시 안내)

○ 학습중심 현장실습 단계적 적용 방안

1단계 시범･준비기 (2017년)	▶	2단계 단계적 확대기 (2018~2019년)	▶	3단계 전면도입기 (2020년~)

○ 현장실습 개선방안 내용 수정 안내(11.3)

- 현장실습 기간을 최대 3개월(수업일수 1/3범위) 이내까지

○ 현장실습 개선 방안 주요 내용

구분

(현행) 근로중심 현장실습

(개선) 학습중심 현장실습

교육과정연계

자율(근로중심)

실무과목과 연계한 OJT(학습중심)

현장실습 운영기간

6개월 이내

최대 3개월(수업일수의 1/3 범위 이내)까지 가능

운영 형태

조기 취업 형태로 운영

취업 준비과정으로 운영

운영

프로세스

취업처 발굴	현장실습 = 조기취업 (계약직)	졸업 후 정식 취업

실습업체 발굴 등 사전준비	현장실습 = 취업 준비	동계방학 시작 후 취업

현장실습 계약

현장실습표준협약서, 근로계약서 권장

현장실습표준협약서

수당 등

근로계약 체결시 최저임금 보장

기업(또는 학교)에서 현장실습

지원비 지급

신분

학생 및 근로자 혼용

학생

관련 법령

직업교육훈련촉진법, 근로기준법

직업교육훈련촉진법

Ⅴ		특성화고 현장실습 현황

☐ 개요

○ 2017 특성화고등학교 현장실습 및 취업지원 계획(미래인재교육과-1764, ‘17.2.13.)

○ 근거: 직업교육훈련촉진법, 초·중등학교 교육과정 총론

- 직업교육훈련촉진법 제7조에 따라 특성화고·마이스터고 학생 등의 직업교육 훈련생은 직업교육 훈련과정을 이수하는 중에 산업체에서 현장실습을 받아야 한다.

- 초·중등학교 교육과정 총론에서는 학교에서 배운 지식과 기술을 경험하고 적용함으로써 다양한 직업적 체험과 현장 적응력 제고 등을 위해 교육과정의 일환으로서 현장실습을 운영해야 한다

○ 현장실습 이수 대상

- 특성화고등학교(일반고 특성화과 포함) 모든 학생

○ 현장실습 이수 범위(예시)

- 산업체 현장에서 직접 체험하는 활동

- 현장실습과 관련된 사전 교육, 안전 교육, 인성 교육, 직업윤리 교육 등

- 산업체에서의 현장연수 및 현장체험

- 특성화고 공동실습소 위탁교육

- 전문대학과의 연계 교육에 따른 실습, 타 직업 교육‧훈련 기관의 과정 이수

- 기타 학교장이 인정하는 활동 등

○ 현장실습 이수 단위 및 교육과정 운영

- 현장실습은 교육과정 이수 단위에 포함, 3개년 간 최소 2단위(1단위는 17시간) 이상 최대 34단위 범위 내에서 이수 시기 및 단위를 학교장이 정하여 시행함.

- 현장실습 파견 시기 조정(3학년 1학기 이전)에 따른 교육청 승인 절차 준수

□ (목적) 조기 파견 지양과 정상적 학교 교육과정 운영

□ 3학년 1학기 학교 출석수업 종료 후부터 파견, 그 이전 파견은 ‘현장실습운영위원회’심의와 교육청 승인

- 기간 운영 및 단위 수의 인정은 다음과 같다.

□ 1시간 50분 수업 기준, 17시간 이수하는 수업량을 1단위로 함

□ 34시간의 현장실습 : 2단위 인정

□ 1개월 기간의 현장실습 : 6~7단위 인정

□ 6개월 기간의 현장실습 : 32~34단위 인정

- 전문교육을 주로 하는 고등학교에서 전문교과 학습내용 중 일부를 현장실습으로 대체하여 운영할 수 있으며, 이 경우 대체과목을 명시함.

- 현장실습은 교과 연중(방학 기간 포함) 시행이 가능하고, 시기와 이수 단위는 학교장이 정함.

- 현장실습은 학교장의 책임 하에 사전 산업 안전교육 등 일정기간 준비교육을  포함하여 운영함.

- 학교장은 현장실습 산업체를 선정하는 경우 사전 시찰․방문을 통해 교육적 측면에서 적절한 실습조건 여부를 판단하여 선정함.

○ 현장실습 이수 시기 및 기간 확대

- 전 학년 에서 다양하게 운영하고, 산업현장 체험 및 실습 기회 확대

- 3학년 2학기 교육과정(수업일수) 2/3이상 이수 후 현장실습 실시함이 원칙

(단, 교육과정 이수 방안을 마련하여 실시하는 경우 제외)

○ 현재 1,780명 중 375명 현장실습 중(2017.11.01. 교육부 취업포털사이트)

☐  현장실습 과정

○ 현장실습 추진절차

①산업체 발굴 및 선정 → ②현장실습생 선발 → ③현장실습 사전교육 →

④산업체 현장실습 협약체결 → ⑤현장실습 실시 → ⑥현장실습 평가

○ 학부모 동의서, 학생 동의서, 현장실습표준협약서 체결 후 실습 실시

○ 산업안전보건 및 근로관계법 교육

- 근로계약 주요내용, 산업안전 및 재해예방 등

- 교원대상

□전반기 집합교육(특성화고 교원 10명, 경기도 고용노동연수원)

□후반기 집합교육 예정(11.27~28. 특성화고 교원 28명, 제주 대명리조트)

- 학생대상: 현장실습 전 반드시 사이버 산업안전보건 및 근로관계법 교육 실시(학교별 )

□한국기술교육대학교 사이버교육 수료(도내 특성화고 100% 수료)

☐ 현장실습 현황(전체)

(2017.11.01. 교육부 취업포털사이트)

연번	학교명	3학년 현원	현장실습
			인원	비율
1	제주고등학교	310	44	14%
2	제주여자상업고등학교	259	51	20%
3	한림공업고등학교	288	145	50%
4	한국뷰티고등학교	66	38	58%
5	중문고등학교	169	15	9%
6	서귀포산업과학고등학교	170	46	27%
7	성산고등학교	47	8	17%
8	함덕고등학교	84	2	2%
9	제주중앙고등학교	258	16	6%
10	영주고등학교	129	10	8%
	합계	1,651	365	22%

[붙임1]

현장실습 표준협약서

제1조 (목적) 이 현장실습협약서는      회사대표(이하“사업주”라 한다)와      학교학생(또는    훈련원생)(이하“현장실습생”이라 한다)      학교장(또는     훈련원장)(이하“직업교육훈련기관 대표”이라 한다) 상호간에 현장실습에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.

제2조 (현장실습 기간 및 장소) ① 현장실습 기간은 20  .   .   . ~ 20  .   .   .으로 한다.

② 현장실습은 “사업주”의 산업현장시설을 이용하여 실시한다.

제3조 (현장실습방법)  ① 현장실습은 직업교육훈련과정에 의거 “사업주”가 “직업교육 훈련기관 대표”와 협의하여 작성한 현장실습계획에 따라 실시한다.

② “직업교육훈련기관 대표”는 현장실습의 내실화를 위해 제4조제3호에 따른 현장실습담당자와 직업교육훈련기관의 직업교육훈련교사가 참여하는 현장실습운영위원회를 구성하며, 현장실습운영위원회는 “사업주”와 현장실습에 관한 제반사항을 협의한다. 다만 “사업주”의 산업현장시설에서 현장 실습하는 현장실습생이 적어 현장실습운영위원회 구성의 필요성이 없는 경우 “사업주”와 “직업교육훈련기관 대표”의 합의로 그 구성을 하지 않을 수 있다.

③ “사업주”는 “현장실습생”이 1월에 1일 이상 “현장실습생”이 소속된 직업교육훈련기관에 출석하여 직업교육훈련 및 평가를 받을 수 있도록 한다.

④ “직업교육훈련기관 대표”는 “현장실습생”의 현장실습에 앞서, 현장실습계획, 현장실습방법, 준수사항, 관련법 등을 포함한 사전교육을 실시하여야 하며, 사전교육내용은 “사업주”와 협의하여야 한다.

제4조 (사업주의 의무) “사업주”는 현장실습이 교육과 근로가 조화를 이룰 수 있게 실시되도록 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. “현장실습생”의 전공과 희망을 고려하여 현장실습부서에 배치하고, “현장실습생”이 다양하고 폭넓은 현장경험을 쌓을 수 있도록 순환실습기회를 제공한다.

2. 현장실습에 필요한 시설, 공구, 재료 등을 제공한다.

3. 현장실습을 지도할 능력을 갖춘 담당자를 배치하여 “현장실습생”의 현장실습을 성실하게 지도한다.

4. “직업교육훈련기관 대표”가 현장실습계약의 이행 여부 등을 확인하고자 할 경우 이에 협조하는 한편 그 확인결과를 현장실습에 반영하도록 노력한다.

5. “현장실습생”에게 「근로기준법」, 「산업안전보건법」 등 노동관계법령에 대한 교육을 실시하여야 한다.

6. “현장실습생”에게 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다.

제5조(현장실습생의 권리) ① “현장실습생”은 현장실습 시 산업현장의 적응력을 배양할 수 있도록 적정한 지도를 받을 수 있는 권리를 가진다.

② “현장실습생”은 현장실습기간 중 산업재해로부터 보호받을 권리와 산업재해 시 적정한 보상을 받을 권리를 가진다.

③ “현장실습생”은 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고는 현장실습과 관련하여 불이익을 받지 않을 권리를 가진다.

제6조(현장실습생의 의무) “현장실습생”은 다음 각 호의 사항을 준수한다.

① 현장실습과제를 성실하고 근면하게 수행한다.

② 현장실습기간 중 사규 등 제반수칙을 준수한다.

③ 현장실습을 위한 기계, 공구 기타 장비가 파손되거나 분실되지 않도록 주의 깊게 사용한다.

④ 현장실습도중 알게 된 “사업주”의 기밀을 누설하지 않는다.

제7조(현장실습 시간과 휴식) ① 현장실습시간은 1일에   시간(현장실습 초기의 적응기간  일은  시간)으로 하되 1일 7시간 이내로 한다. 다만, “사업주”가 “현장실습생”의 동의를 얻은 경우에는 1일에 1시간을 한도로 연장할 수 있다.

② 현장실습 중 휴식시간은     분(집체교육훈련 시 1시간당    분)으로 한다.

③ 휴일 및 휴가는 “사업주”가 정한 취업규칙을 준용하되, 1주 2회 이상의 휴일을 주어야 한다.

④ “사업주”는 야간(오후 10시부터 오전6시까지) 및 휴일에 “현장실습생”에게 현장실습을 시켜서는 아니 된다.

제8조(여자와 미성년자의 특별보호) ① (“현장실습생”이 여성이거나 18세 미만인 경우) “사업주”는 “현장실습생”을 「근로기준법」 제65조 및 같은 법 시행령 제40조 별표4에서 정하고 있는 유해ㆍ위험업무에 현장실습을 시켜서는 아니 된다.

② (“현장실습생”이 여성인 경우) “사업주”는 “현장실습생”이 청구하면 월 1일의 생리휴무를 주어야 한다.

제9조(현장실습 수당, 식비 및 용품 등) ① 현장실습수당은 다음과 같이 매월      일에 지급하기로 하되, 연장현장실습시간(제7조제1항의 현장실습시간을 넘은 시간)에 대해서는 시간당    원의 수당을 별도로 지급한다. 단 “사업주”는 “현장실습생”이 현장실습을 중도 포기하거나 무단결근하는 경우에는 그 실습일수에 비례하여 현장실습수당을 지급한다.

- 다  음 -

￭ 20  .   .   . ~ 20   .   .   .  매월(일)             원

② 중식의 제공 여부는 “사업주”가 정하는 취업규칙을 준용한다.

③ “사업주”는 현장실습기간 중 “현장실습생”에게 현장실습교재, 작업복, 실습재료, 개인용 공구, 안정보호구, 기타 현장실습에 필요한 물품을 무상으로 제공한다.

제10조(복리후생) “사업주”는 “현장실습생”에게 식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스 등의 복리후생시설을 이용할 수 있도록 편의를 제공한다.

제11조(현장실습의 평가) “사업주”는 “직업교육훈련기관 대표”가 정한 기준에 따라 “현장실습생”의 현장실습내용을 평가하여 그 결과를 “직업교육훈련기관 대표”에게 통보한다.

제12조(안전․보건상의 조치) “사업주”는 “현장실습생”의 산업재해를 예방하기 위하여  안전･보건교육 실시, 작업에 적합한 보호구 지급, 해당 기계･기구･설비 등에 대한 위험방지 조치 및 원재료･가스･분진 등에 의한 건강장해 방지조치 등 안전․보건상 필요한 조치를 한다.

제13조 (재해보상) “사업주”는 “현장실습생”이 현장실습과  관련하여 재해를 입은 경우에는 「산업재해보상보험법」에 따라 재해보상을 한다. 다만, “사업주”의 사업이 「산업재해보상보험법」이 적용되지 아니하는 경우에는 「산업재해보상보험법」의 보상에 준하는 재해보상을 한다.

제14조(상벌) ① “사업주”는 “현장실습생”의 현장실습태도가 우수하여 타의 모범이 되거나 현장실습기간 중 특별한 선행이 있는 경우에는 포상할 수 있다.

② “사업주”는 “현장실습생”이 현장실습계약서, 기타 현장실습관련 수칙을 위반할 경우 징계규정에 따라 징계할 수 있으며 이 경우에는 반드시 “현장실습생”에게 소명기회를 부여하여야 하고 그 징계결과를 “현장실습생”의 소속직업교육훈련기관의 장에게 통보한다.

③ 징계사유, 징계종류, 징계절차 등은 “사업주”의 취업규칙을 준용하거나 “사업주”가 별도로 정하여 현장실습계약서 부속서류를 첨부할 수 있다.

제15조(현장실습내용의 변경) 현장실습생의 소질․건강․기능습득의 정도 또는 기타의 사유로 인하여 “사업주”가 현장실습내용을 변경하고자 할 때에는 “현장실습생”과 “직업교육훈련기관 대표”의 동의를 얻어야 한다.

제16조(현장실습계약의 해지)  ① “사업주”와 “현장실습생”은 현장실습기간 동안에 계약을 해지해야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 계약해지일    일 전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다. 이 경우 “사업주”와 “현장실습생”은 “직업교육훈련기관 대표”와 미리 협의한다.

② 계약의 해지는 서면으로 하며 해지예고 시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

제17조(현장실습중단 방지) “사업주”는 “사업주”의 귀책사유로 인하여 “현장실습생”의 현장실습이 중단될 경우에는 “직업교육훈련기관 대표”와 협의하여 “사업주”와 동일하거나 유사한 직종의 다른 현장실습 산업체로 “현장실습생”을 알선하는 등 “현장실습생”의 현장실습이 중단되지 않도록 노력하여야 한다.

제18조(취업) “사업주”는 현장실습 수료자에 대해서는 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.

제19조(수료증명서) ① 제3조제1항에 따른 현장실습계획에 따라 “현장실습생”의 현장실습이 종료된 경우 “사업주”는 “현장실습생”에게 현장실습 수료증명서를 교부한다.

② “사업주”는 계약기간 종료 전에 현장실습계약이 해지되었을 때에는 “현장실습생”이 이미 습득한 과정명과 기간 등을 기입한 증명서를 “현장실습생”에게 교부한다.

제20조 (준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 직업교육훈련촉진법, 근로기준법, “사업주”의 취업규칙을 준용한다.

제21조 (근로계약 체결에 대한 특례) “사업주”와 “현장실습생”이 현장실습계약과 함께 근로계약을 체결하는 경우 현장실습생의 근로조건에 관한 사항은 해당 근로계약에 따른다.

본 협약서는 3부를 작성하여 “사업주”, “현장실습생”, “직업교육훈련기관 대표”가 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

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(사업주)회 사 명

대표이사               (인)

(현장실습생)주    소

성    명               (인)

(직업교육훈련기관 대표)직업교육훈련기관명

대    표               (인)