제주특별자치도 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례안 수정안

제주특별자치도 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례안 일부를 다음과 같이 수정한다.

제1조 중 “제주특별자치도(이하 “도”라 한다)”를 “제주특별자치도”로 한다.

제3조 중 “제주지역”을 “제주특별자치도(이하 “제주자치도”라 한다)”로 한다.

제6조제1항 중 “제주지역”을 “제주자치도”로 하고, 같은 조 제3항 중 “도민 등”을 “근로자와 사용자 등의 이해관계인과 주민”으로 한다.

제7조 중 “연도별 시행계획”을 “연도별 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)”로 한다.

제8조 중 “연도별 시행계획”을 “시행계획”으로 한다.

제10조제1항 중 “도민이”를 “도민”으로 한다.

제22조제1항 중 “도지사는 지방공무원 임용령 제7조의3에 의한”을 “도지사는 근로자 권익 보호 및 증진을 위하여”로 하고, “둔다”를 “둘 수 있다”로 한다.

<수정안 조문 대비표>

조 례 안	수 정 안
제1조(목적) 이 조례는 「근로기준법」, 「근로복지기본법」, 「산업안전보건법」등 관계법령에 근거하여 제주특별자치도(이하“도”라 한다) 근로자의 권리 보호 및 증진을 도모하여 제주특별자치도에서 일하는 모든 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하고 행복한 삶을 누리기 위한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ---------------------- ------------------------------- ------------------------------- ---- 제주특별자치도 ----------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------
제3조(적용대상) 이 조례의 적용대상은 제주지역에 주소를 둔 사업장에서 노동을 제공하는 근로자 및 사용자이다.	제3조(적용대상) ----------------- --- 제주특별자치도(이하“제주자치도”라 한다)에 ---------- -------------------
제6조(노동정책 기본계획) ① 도지사는 제주지역내 근로자의 권리 보호 및 증진을 위한 노동정책 기본계획(이하“기본계획”이라 한다)을 5년마다 수립하여 시행하여야 한다. ② (생 략) ③ 도지사는 기본계획을 수립할 경우 공청회, 토론회 등을 통하여 도민 등의 의견을 수렴할 수 있다. ④ (생 략)	제6조(노동정책 기본계획) ① ---- ----- 제주자치도-------------- ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------- ② (조례안과 같음) ③ --------------------------- ------------------------------ - 근로자와 사용자 등의 이해관계인과 주민------------------- --- ④ (조례안과 같음)
제7조(연도별 시행계획) 도지사는 기본계획을 기초로 하여 매년 연도별 시행계획을 수립하여 시행하여야 한다.	제7조(연도별 시행계획) ------- ---------------------------연도별 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)--------------------
제8조(점검 및 평가) 도지사는 기본계획 및 연도별 시행계획의 이행여부를 정기적으로 점검·평가하여 다음연도 계획에 반영하여야 한다.	제8조(점검 및 평가) ------------ ----------- 시행계획---------- ------------------------------ ------------------------------ -----
제10조(노동법 교육체계의 정립 및 시행) ① 도지사는 도민이 및 근로자가 근로자의 권리 보호 및 증진을 위한 교육을 받을 수 있도록 각종 교육기관과 시설 등의 노동법 교육체계를 마련하여야 한다. ② (생 략)	제10조(노동법 교육체계의 정립 및 시행) ① ----- 도민 ---------- ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------ ② (조례안과 같음)
제22조(노동전문관)①도지사는 지방공무원 임용령 제7조의3에 의한 노동전문관(이하 “전문관”이라 한다)선발하여 노동 관련 부서에 둔다. ②∼④ (생 략)	제22조(노동전문관) ① 도지사는 근로자 권익 보호 및 증진을 위하여 ------------------------- ------------------------------ --- 둘 수 있다. ②∼④ (조례안과 같음)