제주특별자치도 자치경찰공무원 임용 등에 관한 조례 일부개정조례안

제주특별자치도

제주특별자치도 자치경찰공무원 임용 등에 관한 조례 일부개정조례안

의안번호	1553	제출연월일: 2020. 11. . 제 출 자: 제주특별자치도지사

1. 제안 이유

자치경찰공무원의 성과중심의 인사시스템 구축을 위하여 경력평정기간    및 근무성적평정 반영 비율 등에 관한 규정을 개정하려는 것임.

2. 주요 내용

가. 자치경감 이하 평정 시 근무성적(성과중심) 평정을 위해 계급별 기본경력 및 초과경력 기준 조정(안 제33조제4항)

- (기본경력) 자치경위·경사: 4년 → 3년, 자치경장: 3년 → 2년,

자치순경: 3년 →  1년6개월

- (초과경력) 자치경감: 6년 → 5년, 자치경위: 6년 → 4년,

자치경사: 2년6개월 → 1년6개월,

자치경장: 2년 → 1년, 자치순경: 1년 → 6개월

나. 상시학습제도 시행으로 교육훈련성적 평정 관련 규정 삭제(안 제34조, 안 제37조제2호)

다. 승진대상자 명부 작성 시 교육훈련성적 평정 항목 삭제에 따른 근무성적 평정점 비율(50퍼센트 → 65퍼센트) 상향 조정(안 제35조제1항, 안 제52조제3항)

라. 감사・감찰부서 근무 가산점 관련 규정 삭제(안 제35조제2항)

마. 자치경찰공무원의 기본․전문교육을 국가경찰교육기관에 위탁할 수 있도록 근거 마련(안 제55조제2항)

바. 어려운 용어를 이해하기 쉽게 정비(“할” → “퍼센트”)

3. 조례안: 따로 붙임

4. 참고 사항

가. 신․구조문대비표: 따로 붙임

나. 관계 법령: 따로 붙임

다. 예산 조치: 별도 조치 필요 없음.

- 비용추계서 : 비용추계 미첨부 사유서 따로 붙임

라. 입법예고 기간: 2020. 10. 5. ～ 2020. 10. 26.(21일간)

- 의견 제출 건수: 없음

마. 각종 평가 등

- 부패영향평가: 2020. 10. 12.(원안 동의)

- 성별영향분석평가: 2020. 10. 8.(원안 동의)

바. 규제 심의 결과: 심의 대상 규제사무 없음

사. 제17회 조례ㆍ규칙심의회 결과: 2020. 10. 30.(원안 가결)

제주특별자치도조례   제      호

제주특별자치도 자치경찰공무원 임용 등에 관한 조례 일부개정조례안

제주특별자치도 자치경찰공무원 임용 등에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제12조제2항 중 “6할”을 “60퍼센트”로 한다.

제23조제1항 본문 중 “4할 이상 득점”을 “40퍼센트 이상 득점”으로, “6할”을 “60퍼센트”로, “4할 이상의”를 “40퍼센트 이상의”로 하고, 같은 항 단서 중 “4할”을 “40퍼센트”로 하며, 같은 조 제2항 중 “6할”을 “60퍼센트”로 하고, 같은 조 제4항제1호 중 “5할, 체력검사성적 2.5할, 면접시험성적 2.5할”을 “50퍼센트, 체력검사성적 25퍼센트, 면접시험성적 25퍼센트”로 하며, 같은 항 제2호 중 “7.5할, 면접시험성적 2.5할”을 “75퍼센트, 면접시험성적 25퍼센트”로 하고, 같은 항 제3호 중 “2.5할”을 “25퍼센트”로, “7.5할”을 “75퍼센트”로 하며, 같은 항 제4호 중 “10할”을 “100퍼센트”로 한다.

제29조제1호나목 중 “5할”을 “50퍼센트”로 한다.

제31조제1항 중 “특별상여금”을 “성과상여금”으로 한다.

제33조제4항제1호가목 중 “자치총경ㆍ자치경정ㆍ자치경감ㆍ자치경위ㆍ자치경사”를 “자치총경ㆍ자치경정ㆍ자치경감”으로 하고, 같은 호 나목 중 “자치경장ㆍ자치순경”을 “자치경위ㆍ자치경사”로 하며, 같은 호에 다목 및 라목을 각각 다음과 같이 신설하고, 같은 항 제2호나목 중 “자치경정”을 “자치경정ㆍ자치경감”으로 하며, 같은 호 다목 중 “자치경감ㆍ자치경위”를 “자치경위”로, “6년간”을 “4년간”으로 하고, 같은 호 라목 중 “2년 6개월간”을 “1년 6개월간”으로 하며, 같은 호 마목 중 “2년간”을 “1년간”으로 하고, 같은 호 바목 중 “1년간”을 “6개월간”으로 한다.

다. 자치경장: 평정 기준일부터 최근 2년간

라. 자치순경: 평정 기준일부터 최근 1년 6개월간

제34조를 삭제한다.

제35조제1항 중 “근무성적평정점 5할, 경력평정점 3.5할, 교육훈련성적평정점 1.5할”을 “근무성적평정점 65퍼센트, 경력평정점 35퍼센트”로 하고, 같은 조 제2항제2호를 삭제한다.

제37조제2호를 삭제한다.

제41조제2호 중 “6할”을 “60퍼센트”로 하고, 같은 조 제3호 중 “기본교육의 교육이수시간”을 “기본교육훈련시간”으로 하며, 같은 조 제4호 중 “전문교육의 교육이수시간”을 “전문교육훈련 등 필요한 교육훈련시간”으로 한다.

제42조제1항제1호 및 제2호를 각각 다음과 같이 하고, 같은 항 제3호를 제6호로 하며, 같은 항에 제3호부터 제5호까지를 각각 다음과 같이 신설하고, 같은 항 제6호(종전의 제3호)를 다음과 같이 한다.

1. 경험한 직책

2. 승진기록

3. 현 계급에서의 연도별 근무성적

4. 상벌

5. 직근 상급 감독자의 평가·추천

6. 적성

제45조제1항 중 “5할”을 “50퍼센트”로 한다.

제48조제2호 중 “6할”을 “60퍼센트”로 하고, 같은 조 제3호 중 “기본교육의 교육이수시간”을 “기본교육훈련시간”으로 하며, 같은 조 제5호 중 “전문교육의 교육이수시간”을 “전문교육훈련 등 필요한 교육훈련시간”으로 한다.

제52조제1항 중 “4할”을 “40퍼센트”로 하고, 같은 조 제3항 전단 중 “제1차시험성적 3.6할, 제2차시험성적 2.4할”을 “제1차시험성적 36퍼센트, 제2차시험성적 24퍼센트”로, “당해 계급에서의 근무성적 2.5할 및 교육훈련성적 1.5할”을 “당해 계급에서의 근무성적 40퍼센트”로 한다.

제55조제2항 중 “신임교육으로 한다”를 “신임교육․기본교육․전문교육으로 구분한다”로 하고, 같은 조 제5항 중 “기본교육시간”을 “기본교육훈련시간”으로 하며, 같은 조 제6항 중 “전문교육시간”을 “전문교육훈련 등 필요한 교육훈련시간”으로 한다.

제57조 각 호 외의 부분 중 “각호”를 “각 호”로 하고, 같은 조 제2호를 다음과 같이 한다.

2. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제31조제1항 각 호의 요건을 모두 갖춘 사람

부칙

제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(승진대상자 명부에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 승진대상자 명부가 작성되어 있는 경우에는 제33조제4항, 제34조 및 제35조제1항의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

제3조(승진대상자 명부 작성 시 가산점 부여에 관한 경과조치) 이 조례 시행 전에 감사․감찰 담당 부서에서 근무하였거나 이 조례 시행 당시 근무 중인 사람이 이 조례 시행일 기준으로 종전에 제35조제2항제2호에 따라 받았거나 받을 수 있는 가산점은 제35조제2항제2호의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

현 행	개 정 안
제12조(시보임용자치경찰공무원 등에 대한 교육훈련) ① (생 략)	제12조(시보임용자치경찰공무원 등에 대한 교육훈련) ① (현행과 같음)
②도지사는 시보임용예정자가 제1항의 규정에 의한 교육훈련성적이 만점의 6할 미만이거나 생활기록이 극히 불량할 때 또는 교육훈련 중 질병ㆍ병역복무 기타 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정 외의 사유로 퇴학처분을 받은 때에는 시보임용을 하지 아니할 수 있다.	②--------------------------------------------------------- 60퍼센트 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제23조(시험의 합격결정) ①자치경찰공무원의 공개경쟁임용시험에 있어서는 필기시험의 경우 매 과목 4할 이상 득점하고 전과목 총점의 6할 이상의 득점자 중에서 선발예정인원과 시험성적을 고려하여 고득점자 순으로 합격자를 결정하며, 체력검사의 경우 매종목 실격 없이 전 평가종목 총점의 4할 이상의 득점자를 합격자로 결정한다. 다만, 자치순경의 공개경쟁임용시험에 있어서는 필기시험의 경우 매과목 4할 이상의 득점자 중에서 선발예정인원을 고려하여 고득점자 순으로 합격자를 결정한다.	제23조(시험의 합격결정) ① --------------------------------------------------------- 40퍼센트 -------------------- 60퍼센트 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 40퍼센트 ---------------------. --, ------------------------------------------------------ 40퍼센트 ----------------------------------------------------------------.
②자치경찰공무원의 특별임용시험에 있어서는 필기시험 또는 실기시험의 경우에는 전과목 총점의 6할 이상의 득점자 중에서 선발예정인원과 시험성적을 고려하여 고득점자 순으로 합격자를 결정하며, 체력검사의 합격자 결정에 관하여는 제1항의 규정을 준용한다.	②---------------------------------------------------------------------------- 60퍼센트 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④최종합격자의 결정은 면접시험 합격자 중에서 다음 각 호의 방법에 의하여 산정한 성적의 순위에 의한다.	④---------------------------------------------------------------------------------.
1. 필기시험 또는 실기시험과 체력검사ㆍ면접시험을 실시하는 경우 : 필기시험성적 또는 실기시험성적 5할, 체력검사성적 2.5할, 면접시험성적 2.5할의 비율로 합산한 성적	1. ------------------------------------------------------------------------------ 50퍼센트, --------- 25퍼센트, ------- 25퍼센트--------------
2. 필기시험 또는 실기시험과 면접시험을 실시하는 경우 : 필기시험성적 또는 실기시험성적 7.5할, 면접시험성적 2.5할의 비율로 합산한 성적	2. ----------------------------------------------------------------------- 75퍼센트, ------ 25퍼센트-------------
3. 체력검사 및 면접시험을 실시하는 경우 : 체력검사성적 2.5할 및 면접시험성적 7.5할의 비율로 합산한 성적	3. ----------------------------------------- 25퍼센트 ----------- 75퍼센트---------------
4. 면접시험을 실시하는 경우 : 면접시험성적 10할	4. -------------------------------- 100퍼센트
제29조(계급별 최저 근무연수 계산) 제주특별법 제112조제5항에 따른 자치경찰공무원의 승진에 필요한 계급별 최저근무연수의 기간계산에 있어서는 휴직기간ㆍ직위해제기간ㆍ징계처분기간 및 제30조제1항제2호의 승진임용 제한기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 산입한다.	제29조(계급별 최저 근무연수 계산) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------.
1. 「지방공무원법」 제63조에 따른 휴직 중 다음 각 목의 기간	1. -----------------------------------------------
가. (생 략)	가. (현행과 같음)
나. 「지방공무원법」제63조제2항제2호에 따른 휴직의 경우에는 그 휴직기간의 5할에 해당하는 기간	나. ---------------------------------------------------------- 50퍼센트---------
다. (생 략)	다. (현행과 같음)
2. ∼ 4. (생 략)	2. ∼ 4. (현행과 같음)
제31조(근무성적평정) ①자치경찰공무원에 대하여는 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적평정의 결과는 승진·전보·특별승급 및 특별상여금 지급 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.	제31조(근무성적평정) ①--------------------------------------------------------------------------------- 성과상여금 --------------------------------.
② ∼ ⑤ (생 략)	② ∼ ⑤ (현행과 같음)
제33조(경력평정) ① ∼ ③ (생 략)	제33조(경력평정) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 경력은 기본경력과 초과경력으로 구분하되, 계급별 기본경력과 초과경력은 다음 각 호와 같다.	④ -------------------------------------------------------------------------.
1. 기본경력	1. ------
가. 자치총경ㆍ자치경정ㆍ자치경감ㆍ자치경위ㆍ자치경사 : 평정 기준일부터 최근 4년간	가. 자치총경ㆍ자치경정ㆍ자치경감 ----------------------------------------
나. 자치경장ㆍ자치순경 : 평정 기준일부터 최근 3년간	나. 자치경위ㆍ자치경사 -----------------------
<신 설>	다. 자치경장 : 평정 기준일부터 최근 2년간
<신 설>	라. 자치순경 : 평정 기준일부터 최근 1년 6개월간
2. 초과경력	2. ------
가. (생 략)	가. (현행과 같음)
나. 자치경정 : 기본경력 전의 5년간	나. 자치경정․자치경감 ----------------------
다. 자치경감ㆍ자치경위 : 기본경력 전의 6년간	다. 자치경위 -------------------- 4년간
라. 자치경사 : 기본경력 전의 2년 6개월간	라. ------------------- 1년 6개월간
마. 자치경장 : 기본경력 전의 2년간	마. ------------------- 1년간
바. 자치순경 : 기본경력 전의 1년간	바. ------------------- 6개월간
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
제34조(교육훈련성적의 평정) ① 자치경찰공무원의 교육훈련성적의 평정은 자치총경 이하의 자치경찰공무원을 대상으로 하되, 자치경찰공무원 교육훈련기관에서 실시하는 계급별 교육훈련이수시간을 반영하여야 한다. ② 자치경찰공무원 교육훈련기관의 교육훈련성적이 만점의 6할 미만인 사람과 계급별 교육시간을 이수하지 않은 사람에 대하여는 이를 평정하지 아니한다.	<삭 제>
제35조(승진대상자명부의 작성) ① 승진에 필요한 요건을 갖춘 자치총경 이하 자치경찰공무원에 대하여 근무성적평정점 5할, 경력평정점 3.5할, 교육훈련성적평정점 1.5할의 비율에 따라 계급별로 승진대상자명부를 작성한다.	제35조(승진대상자명부의 작성) ① ------------------------------------------------------------- 65퍼센트, 경력평정점 35퍼센트------------------------------------------------------.
②제1항에 따른 승진대상자명부를 작성함에 있어서는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 규칙이 정하는 바에 따라 가점을 부여할 수 있다.	②---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 민원, 감사 또는 감찰 업무를 담당하는 부서에서 근무한 사람	<삭 제>
3. ∼ 6. (생 략)	3. ∼ 6. (현행과 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제37조(승진대상자명부의 조정) 승진대상자명부의 작성자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 승진대상자명부를 조정하여야 한다.	제37조(승진대상자명부의 조정) ------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 교육훈련을 받은 사람이 있는 경우	<삭 제>
3. ∼ 6. (생 략)	3. ∼ 6. (현행과 같음)
제41조(승진심사대상자에서의 제외) 인사위원회는 승진심사대상자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 그 심사대상에서 제외한다.	제41조(승진심사대상자에서의 제외) -----------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 제55조제4항에 따른 교육훈련을 받지 아니하였거나 당해 교육성적이 만점의 6할 미만인 사람	2. ----------------------------------------------------------- 60퍼센트 -------
3. 제55조제5항에 따른 해당 계급별 기본교육의 교육이수시간을 이수하지 아니한 사람	3. ------------------------ - 기본교육훈련시간---------------------------
4. 제55조제6항에 따른 직무와 관련된 전문교육의 교육이수시간을 이수하지 아니한 사람	4. -------------------------- 전문교육훈련 등 필요한 교육훈련시간------------
제42조(승진심사의 기준 등) ①인사위원회는 승진심사대상자가 승진될 계급에서의 직무 수행능력을 평가하기 위하여 다음 각 호의 사항을 심사한다.	제42조(승진심사의 기준 등) ①-------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 경력 가. 경험한 직책 나. 승진기록 다. 경찰직무와 관련된 교육경력	1. 경험한 직책
2. 근무성과 가. 현 계급에서의 연도별 근무성적 나. 상벌 다. 직근 상급 감독자의 평가·추천	2. 승진기록
<신 설>	3. 현 계급에서의 연도별 근무성적
<신 설>	4. 상벌
<신 설>	5. 직근 상급 감독자의 평가·추천
3. 적성 가. 국가관 나. 청렴도 다. 적격성 및 발전성 라. 인품	6. 적성
② (생 략)	② (현행과 같음)
제45조(승진후보자의 승진임용 등) ①심사승진후보자와 시험승진후보자가 있을 때에는 그 승진임용인원은 각 5할로 한다.	제45조(승진후보자의 승진임용 등) ①-------------------------------------------------------- 50퍼센트--.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제48조(응시자격) 다음 각 호의 요건을 갖춘 사람은 그 해당 계급에의 승진시험에 응시할 수 있다.	제48조(응시자격) ---------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 제55조제4항에 따른 교육훈련을 받은 사람으로서 당해 교육성적이 만점의 6할 이상일 것	2. ----------------------------------------------------------- 60퍼센트 ----
3. 제55조제5항에 따른 해당 계급별 기본교육의 교육이수시간을 이수할 것	3. ------------------------ - 기본교육훈련시간-----------------
4. (생 략)	4. (현행과 같음)
5. 제55조제6항에 따른 직무와 관련된 전문교육의 교육이수시간을 이수할 것	5. -------------------------- 전문교육훈련 등 필요한 교육훈련시간--
제52조(시험의 합격결정) ①제1차시험 및 제2차시험에 있어서는 매과목 4할 이상 득점한 자 중에서 선발예정인원을 고려하여 고득점자 순으로 합격자를 결정한다.	제52조(시험의 합격결정) ①-------------------------------- - 40퍼센트 ---------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③최종합격자의 결정은 제3차시험합격자(제3차시험을 실시하지 아니하는 경우에는 제2차시험 합격자) 중에서 제1차시험성적 3.6할, 제2차시험성적 2.4할, 당해 계급에서의 근무성적 2.5할 및 교육훈련성적 1.5할의 비율로 합산한 성적의 고득점자 순으로 합격자를 결정한다. 이 경우 해당 계급에서의 근무성적은 자치경장이하는 시험실시연도 기준일부터 최근 1년이내에 당해계급에서 평정한 평정점에 의하여 산정하며, 자치경사이상은 시험실시연도 기준일부터 최근 2년이내에 해당 계급에서 평정한 평정점을 대상으로 다음의 계산방식에 의하여 산정한다. (최근 1년이내에 평정한 평정점 × 60／100) ＋ (최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점 × 40／100)	③-------------------------------------------------------------------------------------------------- 36퍼센트, 제2차시험성적 24퍼센트------------------ 40퍼센트-------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
제55조(교육훈련의 위탁 등) ① (생 략)	제55조(교육훈련의 위탁 등) ① (현행과 같음)
② 제1항에 따라 국가경찰교육기관에 위탁하는 자치경찰공무원의 교육훈련은 신임교육으로 한다.	② ---------------------------------------------------------- 신임교육․기본교육․전문교육으로 구분한다.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
⑤ 자치총경ㆍ자치경정ㆍ자치경감ㆍ자치경위 및 자치경사(제44조제1항 및 제54조제1항에 따라 자치총경ㆍ자치경정ㆍ자치경감ㆍ자치경위 및 자치경사 승진후보자명부에 등재된 사람을 포함한다)는 해당 계급별 기본교육시간을 이수하여야 한다.	⑤ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 기본교육훈련시간-----------.
⑥ 자치경정 이하 자치경찰공무원은 직무와 관련된 전문교육시간을 이수하여야 한다.	⑥ ------------------------------------ 전문교육훈련 등 필요한 교육훈련시간--------------------.
⑦ (생 략)	⑦ (현행과 같음)
제57조(위탁교육 대상자) 제주특별법 제115조제2항에 따른 위탁교육을 받을 대상자는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 도지사가 선발한다.	제57조(위탁교육 대상자) -------------------------------------------------- 각 호-----------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2.「공무원교육훈련법 시행령」제32조의 어느 하나에 해당하는 사람	2.「지방공무원 교육훈련법 시행령」제31조제1항 각 호의 요건을 모두 갖춘 사람
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)

신ㆍ구조문대비표

관계 법령(발췌)

□ 「제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법」

제47조(도인사위원회 등 인사운영에 관한 특례) ④ 「지방공무원법」 제7조제5항 각 호 외의 부분 본문, 제8조제3항·제4항, 제10조제4항, 제25조의3, 제27조제4항, 제29조의2 단서, 제30조의3, 제30조의5제2항 후단, 제34조, 제34조의2, 제35조제1항 본문, 같은 조 제2항 후단, 제36조제1항·제2항, 같은 조 제4항 본문, 같은 조 제5항, 제39조의2제4항, 제41조의4제2항 단서, 같은 조 제3항 전단, 제46조의3 단서, 제63조제2항 각 호 외의 부분 단서, 제67조의2제5항, 제67조의3 및 제76조제3항에서 대통령령으로 정하도록 한 사항은 도조례로 정할 수 있다.

제112조(승진) ① 자치경찰공무원은 바로 아래 하위 계급에 있는 자치경찰공무원 중에서 근무성적ㆍ경력평정과 그 밖의 능력을 실증(實證)하여 승진임용한다.

② 자치경찰공무원의 승진은 승진심사에 따른다. 다만, 자치경정 이하 계급으로 승진하는 경우 도조례로 정하는 비율에 따라 승진시험을 병행할 수 있다.

③ 도지사는 자치경정 이하의 자치경찰공무원에 대하여 도조례로 정하는 바에 따라 계급별로 승진대상자명부를 작성하여야 한다.

④ 자치경찰인사위원회는 제3항에 따라 작성된 승진대상자명부의 높은 순위에 있는 사람(제2항 단서에 따른 승진시험에 합격한 승진후보자는 제외한다)부터 차례로 도조례로 정하는 범위에서 승진후보자를 심사ㆍ선발하고, 승진후보자명부에 등재하여야 한다.

⑤ 자치경찰공무원의 승진에 필요한 계급별 최저근무연수는 대통령령으로 정한다. 다만, 계급별 최저근무연수의 기간을 계산할 때에는 휴직기간ㆍ직위해제기간 및 징계처분기간을 포함하지 아니한다.

⑥ 제5항에 따른 계급별 최저근무연수의 산입에 관한 사항, 승진의 제한과 그 밖에 승진에 필요한 사항은 도조례로 정한다.

□ 「지방공무원 교육훈련법 시행령」

제31조(위탁교육훈련 대상자의 선발) ① 지방자치단체의 장은 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 공무원 중에서 위탁교육훈련 대상자를 선발하여야 한다.

1. 국가관이 투철하고 국가에 대한 충성심이 확고한 사람

2. 근무성적이 우수한 사람

3. 필요한 학력ㆍ경력 등을 갖춘 사람

4. 교육훈련 이수 후 상당기간 근무가 가능한 사람

5. 국외 위탁교육훈련의 경우에는 필요한 외국어 능력을 갖춘 사람

□ 「경찰공무원 승진 임용 규정」

제9조(경력 평정) ① 경찰공무원의 경력 평정은 제5조에 따른 승진소요 최저근무연수가 지난 총경 이하의 경찰공무원(제11조제2항 단서에 해당하는 경찰공무원은 제외한다)이 해당 계급에서 근무한 연수(年數)에 대하여 실시하며, 경력 평정 결과는 승진대상자 명부 작성에 반영한다.

② 경력 평정은 해당 경찰공무원의 인사기록을 기준으로 하여 실시하며, 필요하다고 인정될 때에는 인사기록이 정확한지를 조회ㆍ확인할 수 있다.

③ 경력 평정은 기본경력과 초과경력으로 구분하여 실시하되, 계급별로 기본경력과 초과경력에 포함되는 기간은 다음 각 호와 같다.

1. 기본경력

가. 총경ㆍ경정ㆍ경감: 평정기준일부터 최근 4년간

나. 경위ㆍ경사: 평정기준일부터 최근 3년간

다. 경장 : 평정기준일부터 최근 2년간

라. 순경 : 평정기준일부터 최근 1년 6개월간

2. 초과경력

가. 총경: 기본경력 전 3년간

나. 경정ㆍ경감: 기본경력 전 5년간

다. 경위: 기본경력 전 4년간

라. 경사: 기본경력 전 1년 6개월간

마. 경장: 기본경력 전 1년

바. 순경: 기본경력 전 6개월간

④ 경력 평정의 시기, 방법, 기간 계산, 그 밖에 필요한 사항은 행정안전부령 또는 해양수산부령으로 정한다.

제11조(승진대상자 명부의 작성) ① 총경 이하 경찰공무원에 대한 승진대상자 명부는 다음 각 호의 구분에 따른 경찰기관의 장(이하 "승진대상자명부작성자"라 한다)이 계급별로 작성한다.

1. 경정 이상 경찰공무원과 경찰청 소속 경위 이상 경찰공무원: 경찰청장

2. 경감 이하 경찰공무원(제4호에 해당하는 사람은 제외한다): 경찰대학ㆍ경찰인재개발원ㆍ중앙경찰학교ㆍ경찰수사연수원ㆍ경찰병원 및 지방경찰청(이하 "소속기관등"이라 한다)의 장

3. 경찰청 소속 경사 이하 경찰공무원: 경찰청의 각 국(局) 단위급 부서별 국장급 부서장

4. 경찰서 소속 경사 이하 경찰공무원: 경찰서장

② 승진대상자 명부는 제7조부터 제9조까지의 규정에 따라 산정된 평정점(評定點)을 다음 각 호의 구분에 따른 비율로 반영하여 작성한다. 다만, 법 제8조제3항제2호 또는 제4호에 따라 경정 이하의 경찰공무원으로 신규채용할 수 있는 사람으로서 「경찰공무원 임용령」 제39조제1항의 응시연령에 이르지 아니한 경감 이하 경찰공무원에 대해서는 그가 경정으로 승진할 때까지 근무성적 평정만으로 승진대상자 명부를 작성할 수 있다.

1. 근무성적 평정점: 65퍼센트

2. 경력 평정점: 35퍼센트

3. 삭제

③ 승진대상자 명부를 작성할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 행정안전부령으로 정하는 바에 따라 가산점을 줄 수 있다.

1. 삭제

2. 삭제

3. 자격증 소지자

4. 국어 또는 외국어 능력이 우수한 사람

5. 재직 중 학사ㆍ석사 또는 박사 학위를 취득한 사람

6. 삭제

④ 제1항에도 불구하고 경찰청장은 제1호의 각 승진대상자 명부를, 지방경찰청장은 제2호의 각 승진대상자 명부를 계급별로 통합하여 작성하되, 통합된 명부에 기록하는 순서는 각 명부의 총평정점 순위에 따른다.

1. 경찰청 소속 경위 이하 계급으로의 승진: 경찰청 국장급 부서장이 작성한 각 승진대상자 명부

2. 제17조제1항 단서에 따른 경위 이하 계급으로의 승진: 지방경찰청장 또는 경찰서장이 작성한 각 승진대상자 명부

⑤ 승진대상자명부작성자는 필요한 경우 승진대상자 명부를 경과별 또는 특수분야별로 작성할 수 있다.

⑥ 승진대상자 명부는 매년 1월 1일을 기준으로 작성한다. 다만, 경무관 및 총경으로의 승진대상자 명부는 매년 11월 1일을 기준으로 작성한다.

⑦ 해양경찰청 소속 경찰공무원에 대한 가산점 부여 및 승진대상자 명부의 작성권자는 따로 대통령령으로 정한다.

⑧ 이 영에서 규정한 사항 외에 승진대상자 명부 작성에 필요한 세부사항은 행정안전부령으로 정한다.

제22조(승진심사의 기준 등) ① 승진심사위원회는 승진심사대상자가 승진될 계급에서 직무를 수행할 능력이 있는지를 평가하기 위하여 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 경험한 직책

2. 승진기록

3. 현 계급에서의 연도별 근무성적

4. 상벌

5. 소속 경찰기관의 장의 평가ㆍ추천

6. 적성

② 승진심사의 절차와 그 밖에 필요한 사항은 행정안전부령 또는 해양수산부령으로 정한다.

제33조(시험의 합격자 결정) ① 제1차시험 및 제2차시험에서는 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점한 사람 중에서 선발예정 인원을 고려하여 고득점자순으로 합격자를 결정한다.

② 제3차시험에서는 합격ㆍ불합격만을 결정한다.

③ 최종합격자는 제3차시험에 합격한 사람(제3차시험을 실시하지 아니하는 경우에는 제2차시험에 합격한 사람을 말한다) 중에서 다음 각 호의 비율로 합산한 성적의 고득점자순으로 결정한다.

1. 제1차시험성적 36퍼센트(경비경찰의 경우에는 30퍼센트)

2. 제2차시험성적 24퍼센트(경비경찰의 경우에는 30퍼센트)

3. 해당 계급에서의 근무성적 40퍼센트

4. 삭제  <2014. 12. 9.>

④제3항제3호에 따른 해당 계급에서의 근무성적은 경장 이하 경찰공무원의 경우에는 시험 실시연도 기준일부터 최근 1년 이내에 그 계급에서 평정한 평정점으로 산정하며, 경사 이상 경찰공무원의 경우에는 시험 실시연도 기준일부터 최근 2년 이내에 그 계급에서 평정한 평정점으로 다음의 계산방식으로 산정한다.

(최근 1년 이내에 평정한 평정점 × 60／100) ＋ (최근 1년 전 2년 이내에 평정  한 평정점 × 40／100)

제주특별자치도 자치경찰공무원 임용 등에 관한 조례 일부개정조례안

비용추계 미첨부 사유서

1. 재정수반요인: 없음

2. 미첨부 근거 규정

□ ｢제주특별자치도 의안의 비용추계 등에 관한 조례｣ 제3조제1항제1호

- 추계기간 예상되는 연평균 비용이 1억원 미만인 경우에 해당

3. 미첨부 사유

□ 이 조례안에 따른 비용은 발생하지 않음에 따라 위 미첨부 근거 규정에 따라 비용추계서를 첨부하지 아니함

4. 작성자

작 성 자	제주특별자치도 경찰정책관 기획인사팀장 박상현
연 락 처	064)710-6311, psnn0001@korea.kr