	제413회 제주특별자치도의회 임시회
	보건복지안전위원회

2023년 주요업무보고

2023. 2.

동부소방서

보고순서

	Ⅰ	일반현황
	Ⅱ	2022년 현장대응 활동
	Ⅲ Ⅲ	2022년 주요성과와 개선사항
	Ⅳ Ⅳ	2023년 목표와 중점과제
	Ⅴ	2023년 주요업무 추진계획
	Ⅵ	2022년 도정질문·답변 추진상황
	Ⅶ	2022년 행정사무감사 지적사항 처리결과
	Ⅷ	의원 제안사항 추진상황

Ⅰ. 일 반 현 황

1		지역특성 및 여건

※ 소방서 개서 : 2008. 9. 1.

❍ 1차 산업(농·수·축산업)과 관광업(세계자연유산)이 복합적으로 발달하고, 도내에서 가장 넓은 면적을 관할하고 있어 원거리 중산간 지역  소방안전 사각지대 해소 및 재난현장 골든타임 확보 긴요

2		관할구역

❍ 관    할 : 4읍·2면·69리(제주시 2읍·1면·28리, 서귀포시 2읍·1면·41리)

❍ 인    구 : 92,909명(도 전체의 13%)

❍ 세    대 : 44,125세대(도 전체의 14%)

❍ 면    적 : 774.65㎢(도 전체의 42%)

남원119센터

표선119센터

조천119센터

구좌119센터

동부소방서

성산119센터

119구조대

김녕지역센터

성읍지역센터

우도지역센터

3		조직기구		2과․8팀․5센터․1구조대․3지역대․1구조분대

														동부소방서
	소방행정과																																현장대응과
	소 방 행 정 팀 예 산 장 비 팀																																예 방 지 도 팀 대 응 총 괄 팀 구 조 구 급 팀 현장지휘1･2･3팀
														119센터(지역대)·구조대(분대)
		성산						구좌													조천					남원				표선										구조대
													우도				김녕																		성읍											성읍분대

4		주요기능

부 서	주 요 기 능
소방행정과	인사･복지･교육･예산･장비 등 소방력 관리
현장대응과	화재･구조･구급 등 현장지휘, 소방안전대책 및 민원업무
119센터(지역대)	화재･구급 등 재난사고 현장대응 및 주민 안전 서비스
구조대(분대)	각종 재난사고 현장 인명구조 및 생활안전 대응

5		인 력

❍ 소방공무원 : 261명(정원) / 248명(현원)

❍ 의용소방대 : 24개대 720명(남‧여성대 각 12개대 360명)

❍ 보 조 인 력 : 3명(사회복무요원 2명, 공무직 1명)

6		현장대응장비

❍ 소방차량 : 50대(펌프차 10, 구조차 3, 구급차 10, 기타 27)

❍ 구조장비 : 3,656점(수난·산악·인명탐색장비 등)

❍ 구급장비 : 628점(기도확보·심실제세동기 등)

❍ 통신장비 : 186대(이동 39, 휴대 144, 기타 3)

❍ 소방용수 : 407개소(지상식 406, 급수탑 1)

7		예 산		총 6,546백만원

❍ 정 책 사 업 비 : 6,226백만원(95%)   ※ 소방안전교부세 3,870백만원

❍ 행정운영경비 : 320백만원(5%)

8		특별안전관리대상

❍ 특정소방대상물 : 2,925개소(중점관리대상 25, 일반관리대상 2,900)

❍ 다 중 이 용 업 소 : 380개소(일반 147, 유흥 67, 단란 45, 노래방 등 121)

❍ 위 험 물 시 설 : 260개소(저장소 177, 취급소 83)

Ⅱ. 2022년 현장대응 활동

<’22. 12. 31.기준>

	소방활동 상황
화재 813건 (1일 2.2건) 구조 1,967건 (1일 5.4건) 구급 10,798건 (1일 29.6건) 생활안전 1,975건 (1일 5.4건) 1일 평균 42.6건 출동(시간당 2건)

화 재	전년대비 64건(8.5%)↑ 인명피해 7명(350%)↑ 재산피해 3,006백만원(147.6%)↑

❍ 출동건수 : 813건(주거 22, 비주거 87, 차량 17, 선박 2, 기타 685)

※ 실제 피해화재 194건(주거 22, 비주거 87, 차량 17, 선박 2, 기타 66)

❍ 피해상황 : 인명 9명(부상 9) / 재산 5,043백만원

구 조	전년대비 출동 168건(71.8%)↓ 구조인원 210명(74.5%)↑

❍ 출동건수 : 1,967건(구조 835, 미처리 1,132)

❍ 구조인원 : 492명(교통사고 111, 수난 67, 갇힘 57, 승강기 33, 추락 17, 기타 207)

구 급	전년대비 출동 860건(8.7%)↑ 이송인원 760명(11.2%)↑

❍ 출동건수 : 10,798건(이송 7,313, 미이송 3,485)

❍ 이송인원 : 7,545명(질병 4,916, 추락·낙상 963, 교통 819, 기타 847)

생활안전	전년대비 13건(0.7%)↓

❍ 출동건수 : 1,975건(동물·벌집 1,052, 안전조치 156, 기타 767)

Ⅲ. 2022년 주요성과와 개선사항

	주요성과

□ 선박(어선)화재 대응 개선방안 추진

❍ 성산‧오조항 내 ‘소방차 전용 주차구역’ 지정‧설치(17개소)

∙(소방차 전용구역) 성산항 8, 오조항 3 / (주차금지 표지) 수협위판장 6

❍ 화재선박 결박‧예인용 ‘와이어로프’ 개선, ‘철선코일 흡수관’ 보강

∙(와이어로프) 기존보다 길이 15→30m, 굵기 6→8mm, 앵커틀 보강

❍ 관내 항‧포구(48개소) 방파제 전수조사, 유형별 현장훈련 강화

∙(방파제) 경사제‧직립제 등 유형별 ‘차량부서’, ‘흡수관 활용’, ‘안전거리’ 등 훈련

□ 긴급차량 교통사고 예방 특별강화 대책 마련

❍ ‘교차로 안전통행 4단계 행동지침’ 실천으로 사고위험 통제

∙모든 소방차량 안전표지 부착(50대), 운전자‧동승자 상호 협력

❍ 부서장이 ‘운전원 건강‧심리 상태’ 확인 후 임무부여(교대점검)

❍ 안전운행‧조작능력 정도별 교육훈련 및 잠재위험군 보직변경

❍ 안전사고 위험지역 DB(134개소) 구축 및 공간정보지도 제작

□ 의료취약 주민 119구급서비스 강화

❍ 해녀 조업시간에 맞춰 찾아가는 CPR 반복 교육(16회 296명)

∙(효과사례) 동료해녀가 익수자 응급처치로 의식회복(‘22.9월/우도)

❍ 농어촌 임산부 안심콜 등록(33명) 및 응급분만 특별교육(3회)

□ 일선부서 민원업무 처리 매뉴얼 제작‧보급

❍ 즉시민원 처리/본서 민원이관 방법 정립으로 일선부서 업무경감

❍ 상담민원 불편 해소를 위한 반복 질의 표준 답변(안) 교육

	개선사항

□ 대규모 사상자 대비 지역 내 CPR역량 강화 시급

❍ 내근직원/의소대원「CPR·AED 능력평가」실시, 예비자원 확보

❍ 일반인 CPR교육 증가 대비 ’의소대 전문강사 강의능력‘ 점검

❍ 다중이용시설 관계자 응급처치 교육 실시(행사장, 도항선 등)

□ 신임 직원 증가에 따른 현장대응 교육훈련 강화

❍ 선박, 전기차, 물류창고 등 특수화재 대비 현장적응훈련 실시

❍ 불시 출동훈련으로 ’무전통신(상황별)‘, ’임무수행‘ 등 평가 점검

❍ 소방차량, 진압·구조·구급장비 등 조작능력 평가 및 지도교육

□ 화재예방법 시행(강화) 관련 관계인 행정지도 활성화

❍ 전담자 지정, 다양한 창구 활용 홍보 강화(현장방문·영상회의·SNS 등)

❍ 잦은 위반사례, 화재사고 등 관계인 중심 홍보물 제작·배부

	수상실적

연번	수 상 내 역	표창(훈격)	비고
1	전국 다수사상자 구급대응훈련(전국 19개 본부 통합 1위)	행정안전부장관
2	전국 의용소방대 소방기술경연(여자 호스끌기 1위)	-
3	전도 의용소방대 소방기술경연(종합우승)	-
4	전도 소방기술경연대회(구조응용 1위)	-
5	전도 소방안전관리 실무능력 경연(2‧3급 1위/1급 3위)	도지사
6	전도 의용소방대 전문강사 경연(생활안전 1위)	도지사
7	전도 소방안전강사 경진대회(우수)	도지사
8	전도 직장 자위소방대 소소심 경연(우수)	도지사

※ 우리 道 「2022년 재난대응 안전한국훈련(행정안전부)」 ‘전국 1위’ 기여

Ⅳ. 2023년 목표와 중점과제

					동부소방서
목표		신속! 안전! 혁신! 견고한 재난대응
추진전략				중점 추진과제
대형 재난현장 대응체계 고도화				□대형화재 등 현장중심 대응체계 고도화 □재난상황 선제적 긴급구조 대응활동 전개 □119구급역량 확대로 지역안전망 강화
실효적 지역안전 인프라 조성				□취약대상 실효적 화재안전대책 강화 □실천하는 지역 안전문화 운동 전파 □의용소방대 전문역량과 사회공헌 확장
현장 소방력 지원체계 강화				□신속한 출동환경 등 현장지원 기반 조성 □청사환경 개선과 장비 운용능력 강화 □신뢰와 공감 가득한 조직문화 구현

Ⅴ. 2023년 주요업무 추진계획

1		대형화재 등 현장중심 대응체계 고도화	…
2		재난상황 선제적 긴급구조 대응활동 전개	…
3		119구급역량 확대로 지역안전망 강화	…
4		취약대상 실효적 화재안전대책 강화	…
5		실천하는 지역 안전문화 운동 전파	…
6		의용소방대 전문역량과 사회공헌 확장	…
7		신속한 출동환경 등 현장지원 기반 조성	…
8		청사환경 개선과 장비 운용능력 강화	…
9		신뢰와 공감 가득한 조직문화 구현	…

1		대형화재 등 현장중심 대응체계 고도화

❖ 지휘작전체계 고도화로 대형재난·특수화재 대응역량 제고

❖ 특정대상물 자위소방대 기능 강화로 화재초기 효과적 대응

□ 현장 작전체계 강화로 대형재난 신속 대응

❍ 대형재난에 효과적 대응을 위한 지휘작전체계 고도화

∙제주형 표준작전절차 기반 현장대응단(현장지휘, 안전점검) 운영

❍ 소방정보통신 24시간 가동으로 재난현장 신속 대응

∙무전교신(상황별) 훈련, 재난안전통신망 및 통신장비 점검 등

❍ 불시출동·실화재 훈련, 전술평가 강화로 현장역량 제고

□ 특수화재 대응 관계기관 협업기능 강화

❍ 항·포구 현장훈련 등 ‘선박화재 대응 개선방안’ 지속 추진

∙관계기관 공조체계, 방파제 유형별 진압훈련, 소방활동 환경개선 등

❍ 도서지역 민·관 합동훈련 강화, 소방력(추가지원) 도항체계 정비

❍ 물류창고, 문화재 및 풍력발전 등 원거리 화재대응 강화

❍ 산림청(헬기), 행정(산화경방) 등 대형산불 대응 협조체계 정비

□ 화재 초기 대상물 관계인 대처능력 제고

❍ 자위소방대 자체 훈련 이행점검 및 초기대응능력 불시 평가

∙(1급이상) 훈련결과 제출의무, (의료·교육연구·노유자) 불시훈련 대상

❍ 대상물 취약특성을 고려한 ‘소방훈련 지원센터’ 운영

∙공간·용도별 조직 구성, 인명대피 유도 및 소방대 현장안내 등

2		재난상황 선제적 긴급구조 대응활동 전개

❖ 각종 재난현장에 대한 긴급구조대응 시스템 선제적 운영

❖ 전문 인명구조 역량 강화 및 도민 생활 속 안전불편 해소

□ 재난위험별 선제적 긴급구조 대비․대응 강화

❍ 다양한 복합재난 유형에 효과적인 긴급구조통제단 운영

∙화재·태풍 등 재난상황별 대비/대응단계 신속 전개

❍ 다수사상·자연재난 대비 유형별 긴급구조훈련 실시

∙(종합훈련) 연 1회, (불시훈련) 분기 1회, (도상훈련) 분기 1회, (비상연락점검) 월 1회

❍ 대형재난 대응 유기적 관계기관 협력체계 재구축

□ 인명구조 역량 제고로 재난환경 다변화 대응

❍ 다양한 구조분야 전문자격 취득 및 전문기관 위탁교육*

*인명구조사 1·2급, 생활안전, 드론자격, 화학사고, 수난구조(수중/급류)

❍ 소방드론(무인비행장치) 활용한 재난예찰·인명수색 등 특수임무 수행

❍ ‘119구조분대’, ‘펌프구조대’ 등 원거리 구조활동 골든타임 확보

❍ 수난사고, 화학물질 등 특수재난 대비 특별 구조훈련 실시

∙(특별훈련) 화학·수난·산악·도시탐색, (일상훈련) 체력훈련·장비조작

□ 취약시기 도민 생활안전 위해요인 해소

❍ 산악사고(봄·가을), 길 잃음(고사리철) 등 행락철 안전대책 추진

∙(산악사고) 등산목 안전지킴이, (길 잃음) 위험지역 안내표지·예찰활동

❍ 물놀이 인명사고 예방을 위한 ‘119시민수상구조대(7~8월)’ 운영

❍ 고립사고(폭설·폭우), 위해동물 등 다양한 생활안전 임무 수행

3		119구급역량 확대로 지역안전망 강화

❖ 다수사상자 발생 대비 119구급활동 시스템 체계적 강화

❖ 감염병 비상관리체계 정립과 지역 중증환자 소생률 제고

□ 다수사상자 구급대응 역량 강화

❍ 새로운 ‘중증도 분류체계*’ 정착(교육평가) 및 모의훈련 실시

*(Pre-KTAS) 중증환자 적시 이송·처지를 위해 위급정도를 Level 1~5로 분류

❍ 팀 단위 현장전술 및 다수사상자 구급대응 훈련 강화

❍ 펌뷸런스, 다중출동을 통한 신속한 119구급 대응체계 확립

∙(펌뷸런스) 구급장비 구비 펌프차, (다중출동) 상황별 복수 구급대 동시출동

❍ 구급장비(전문, 일반) 보강, 3인 탑승률 제고 등 전문성 강화

□ 감염병 예방을 위한 비상관리체계 정립

❍ 위기경보(관심-주의-경계-심각) 단계별 119감염병 비상대응

∙감염환자 이송(음압구급차), 감염방지물품 확충, BCP(기능연속성계획) 등

❍ 감염노출 추적, 출동체계 점검, 감염관리 교육 등 감염방지위원회 운영

❍ 특수검진·예방접종 등 구급대원 건강관리, 의료장비 위탁처리

□ 지역 내 중증환자 응급처치 저변 확대

❍ 다중운집장소「범도민 심폐소생술+AED 익히기」운동 전개

∙(지역단체) 도항선사(선원), 농·수협(직원·조합원) / (체험부스) 지역 행사장

❍ 지역 어촌계 응급처치 교육 등 해녀 인명사고 저감 추진

❍ 농어촌 취약계층(고령노인·장애인) 안심콜 가입 등 구급서비스 강화

❍ 구급활동에 대한 적절성 평가 및 서비스 품질 상시 관리

4		취약대상 실효적 화재안전대책 강화

❖ 적기 화재안전대책 추진, 취약대상 집중관리로 사고예방

❖ 주택용 소방시설 지원 등 주거시설 화재안전 확보

□ 사전 화재위험 개선을 통한 인명피해 예방

❍ 대형화재 예방을 위한 선제적 소방안전대책 추진

∙(봄철) 건조기후, (겨울철) 화기취급 증가, (명절 등) 다중운집

❍ 화재안전조사 활성화로 대상별 화재취약 환경 개선

∙(정기) 특정소방대상물 20%, (수시) 사회이슈, 화재위험 등

❍ 불특정 다수 이용시설에 대한 NGO합동 불법행위 불시단속

□ 대형사고 방지를 위한 화재취약대상 집중 관리

❍ 중점관리대상 선정, 위험성 평가 등 대형대상 안전관리 강화

❍ 위험물제조소등 위법행위 단속 등 행정지도 강화

∙무허가위험물·상치장소 불시점검, 위험물시설 출입검사 등

❍ 우수업소 인증, 자체점검 지도 등 다중이용업소 자율안전 강화

❍ 물류창고, 건축공사장 화재안전점검 및 관계자 교육훈련

□ 소방시설 보급 등 안전한 주거환경 조성

❍ 道 주민참여예산사업 ‘청각장애인 등 안전시설 보급’ 지원

∙(보급목표) 중증청각장애인 274가구, 수급자·차상위 1,351가구

❍ 취약계층* ’주택용 소방시설 지원신청제‘ 운영

*독거노인(65세 이상), 장애인, 수급자·차상위, 미성년가장, 한부모가족

❍ 원거리 농어촌 지역「화재없는 안전마을」조성

❍ 지역단체 사회공헌사업 연계한 화재안전시설 보급 확대

5		실천하는 지역 안전문화 운동 전파

❖ 누구나 쉽게 배우고 실제 적용하는 맞춤형 안전교육 운영

❖ 함께 참여하고, 생활에서 실천하는 자율 안전문화 조성

□ 쉽게 체득․행동하는 안전교육 추진

❍ 아동, 학생, 성인 등 연령별 특화된 소방안전교육 과정 운영

❍ 화재취약계층* 대상 찾아가는 생활 속 안전교육 추진

*경로당(노인), 복지회관(장애인), 다문화지원센터(외국인) 등

❍ 공동주택 관리자, 초·중·고 학생 등 화재안전리더 양성

□ 실천하는 자율 안전문화 캠페인 전개

❍ 화재취약시설 정기 ’안전점검의 날‘ 캠페인 운영

∙관계인 자율점검에 대한 소방안전 컨설팅(현장지도, 비대면 상담)

❍ 지역주민 대상 ’생활 속 안전상식* 배우기 운동‘ 전개

*취약시기 사고예방(전열기기, 화목난로), 주택용 소방시설, 불법행위 신고요령 등

❍ 5인승 이상 승용차 소화기 의무화(’24.12.1.시행) 홍보 캠페인

□ 민․관이 함께하는 소방안전 기반 조성

❍ 지역단체 등 민·관 협업 강화로 도민 안전문화 확산

∙단체별 소소심 실습, 화재예방 전시회 등 안전 홍보부스 운영

❍ 개정 소방정책, 화재사례 홍보 강화로 안전관리 실효성 제고

∙다양한 플랫폼(Zoom, SNS 등) 활용 ‘개정법령 안내 도우미’ 지정·운영

❍ 특정소방대상물 최초·작동·종합 등 소방시설 자체점검 강화

∙(최초) 사용승인 60일내, (작동) 3급이상 대상물(연 1회), (종합) S/P대상(연 1회)

6		의용소방대 전문역량과 사회공헌 확장

❖ 의용소방대 조직역량, 전문성 강화와 사회공헌 활동 확대

❖ 포상 및 복지 시책을 통한 의용소방대원 사기 진작

□ 의용소방대 조직역량 및 전문능력 강화

❍ 지역 내 우수한 인재 영입 등 의용소방대 조직 정비

❍ 재난현장 중심의 체계적 전문 교육훈련 실시

∙(기본교육) 2년간 36시간, (전문교육) 연간 12시간

❍ 안전교육 강사, 현장실무 교관 등 다양한 전문자격 양성

❍ 각종 경연대회 참가, 외부강사 초빙교육 등 실무능력 개선

□ 사회공헌 확대 등 지역 안전활동 선도

❍ 화재·구조·구급·풍수해 등 재난현장 소방활동 지원

❍ 수변안전요원 등 취약시기 선제적 지역안전 활동 전개

∙(봄·가을) 등산목지킴이, (여름) 수변안전요원, (건조기) 화재예방순찰

❍ 노인돌봄, 방역지원, 취약지 순찰 등 다양한 사회공헌 활동 확대

❍ 취약가구 주택안전점검 및 주택용 소방시설 설치 지원

□ 의용소방대 포상 및 복지 시책

❍ 우수성과 달성 의소대와 모범대원에 대한 포상 강화

❍ 대원 피복 및 개인안전장비 등 필요물품 지원

❍ 자녀 장학금 지원, 국내·외 연수 등 복지혜택 추진

7		신속한 출동환경 등 현장지원 기반 조성

❖ 신속한 소방출동 환경 조성으로 현장대응 골든타임 확보

❖ 소방용수시설, 개인보호장비 등 화재진압 필요장비 확충

□ 재난현장 신속한 소방출동 환경 조성

❍ 소화전 주변 주·정차 단속 및 소방차 길 터주기 홍보 캠페인

❍ 특수차(고가·굴절) 등 소방활동 장애지역 조사, 출동환경 개선

❍ 소방활동자료조사 강화로 효과적 재난작전 수행 기반 마련

∙(신규) 사용승인 30일내, (1급이상) 연 1회, (2·3급) 2년 1회

❍ 긴급차량 우선신호시스템 확대 관련 직원교육 및 숙달훈련

∙출동시 우선신호 단말기 조작, 교차로 안전통행 절차 등

□ 원활한 소방용수 급수체계 구축

❍ 소방용수시설 신설 및 정비로 신속한 급수체계 확보

❍ 원거리 지역 비상소화장치* 확충, 화재초기 대응기반 조성

*화재 시 지역민 누구나 쉽게 사용 가능한 호스릴 소화전(길이 50m)

❍ 공간정보DB*, 전산시스템** 활용 체계적 소화전 유지·관리

*웹 지도에 위치, 시설현황 등 표기 / **모바일 점검부 활용 실시간 이상유무 확인

□ 화재진압․호흡보호 등 활동장비 유지관리

❍ ‘전기차’, ‘선박’ 등 특수화재 대비 효율적 화재진압장비 보강

❍ 개인보호장비(공기호흡기 등) 상시 관리로 현장활동 여건 향상

❍ 공기품질·충전시설 정기검사 등 대원 건강 위해요인 제거

∙(공기품질검사) 연 2회, 소방산업기술원 / (충전시설검사) 연 2회, 한국가스안전공사

8		청사환경 개선과 장비 운용능력 강화

❖ 청사 신축 등 노후 119센터 환경 정비로 근무환경 개선

❖ 체계적 관리점검, 교육훈련을 통해 효율적 소방장비 운용

□ 노후 119센터 청사 환경 개선

❍ 표선119센터 청사 신축 이전 추진(설계 ‘23.2~8월/착공 ’23.9월~‘24.8월)

❍ 노후·협소 소방청사 정비 공사로 근무환경 개선

∙사무실·대기실 공간 확보, 노후 청사외벽·옥상 보수 등

❍ 소방차량 차고지 자동 셔터문 유지보수 및 안전점검

□ 소방장비 확충 및 효율적 장비 관리

❍ 노후 차량 교체, 체계적 점검 관리로 기동장비 가동률 제고    ∙정기점검(일일‧주간‧연간), 정밀점검(최초‧정기), 성능평가, 특별점검

❍ 부서별 정비전담반(전문자격자) 편성, 효율적 소방장비 유지관리

❍ 소방장비관리시스템 활용 보유장비 상시 점검체계 구축

∙(운용부서) 보유장비 상시 점검 / (관리부서) 이상유무 정기 확인

□ 체계적 교육훈련으로 소방장비 운용능력 고도화

❍ 장비조작‧점검관리 능력 평가로 소방장비 운용능력 강화

❍ 주력차량, 특수장비 등 소방장비 특성별 교육훈련 추진

∙(주력차량) 펌프, 물탱크, 구급 / (특수장비) 고가차, 굴절차 등

❍ 신규임용, 보직변경 시 운전적성 정밀검사 및 OJT* 의무화

*(현장직무교육) 소속 부서에서 직무를 병행하며 선임자를 통해 정해진 훈련량 이수

9		신뢰와 공감 가득한 조직문화 구현

❖ 소방민원에 대한 적극적 응대처리로 대민행정 신뢰 제고

❖ 직원 상호간 공감과 배려를 통한 건강한 직장문화 조성

□ 청렴도 향상을 통한 소방행정 신뢰 제고

❍ 소방민원 서비스 개선으로 외부고객 만족도 제고

∙청렴해피콜 및 민원응대 멘토제, 일선부서 순회교육 등

❍ 창의적 적극행정 장려 및 소극행정·불친절 모니터링

❍ 전문강사 초빙 교육과 전 직원 청렴교육 의무화 추진

□ 공정과 공감의 직장문화 조성

❍ 성과중심, 순환보직 및 고충수렴 등 합리적 인사 운영

∙우수 성과자 인사평정 우대, 우수인재 발굴, 고충자 전보인사

❍ ‘마음나누기, 공감더하기’ 등 상시 소통채널 운영(연중)

∙일선부서 직원의 근무환경 개선 및 복무애로 해소

❍ 직장협의회, 예방감찰 활성화로 건강한 조직문화 조성

□ 직원 복지증진 및 건강관리

❍ 다양한 분야의 직장교육 운영으로 직원 교양 향상

❍ 체계적 보건안전 관리(위험군 조기 치유) 및 후생복지 확대

∙마음건강 상담실·힐링 프로그램 운영, 재해보상(공무상요양) 지원

❍ 삶의 균형과 재충전을 위한 권장연가제, 특별휴가 활성화

Ⅵ. 2022년 도정질문․답변 추진상황 : 없음

Ⅶ. 2022년 행정사무감사 지적사항 처리결과 : 없음

Ⅷ. 의원 제안사항 추진상황 : 없음