제주특별자치도 제주특별자치도 공무원 후생복지에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 수정안

제주특별자치도 공무원 후생복지에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제2항제1호 중 “육아ㆍ질병ㆍ가사돌봄휴직”을 “육아ㆍ질병ㆍ가족돌봄휴직”으로 한다.

제7조제2항 단서를 삭제한다.

수정안 조문 대비표

현 행	개 정 안	수 정 안
제3조(적용범위) <신 설>	제3조(적용범위) ① (생 략)	제3조(적용범위) ① (개정안과 같음)
① (생 략)	② 제1항에도 불구하고 도지사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 이 조례에 따른 후생복지제도의 적용을 배제하거나 제한할 수 있다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 육아·질병휴직을 제외한 그 밖의 휴직 중인 공무원	1. 육아·질병·가사돌봄휴직을 제외한 그 밖의 휴직 중인 공무원	1. 육아·질병·가족돌봄휴직----------------------------
2. (생 략)	2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (개정안과 같음)
3. (생 략)	③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (개정안과 같음)
제7조(맞춤형 복지제도의 운영) ① 도지사는 소속 공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 시행한다.	제7조(맞춤형 복지제도의 운영) ① -------------------------------------------------------------------------- 운영하여야 한다.	제7조(맞춤형 복지제도의 운영) ① (개정안과 같음)
② 도지사는 소속공무원의 수혜 규모를 파악한 후 근무연수·가족상황 등을 고려한 것을 점수화하여 복지점수를 부여하여야 한다. 다만, 소속 공무원의 업무성과, 징계여부 등을 고려하여 예산의 범위에서 복지점수를 달리 적용할 수 있다.	② ------ 소속 공무원의 수혜규모----------------------------- 고려하여 점수화한 복지점수를 소속 공무원에게 차별 없이 공평하게 -------------. ----------------------------------------------------------.	② ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. <단서 삭제>
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)	③ㆍ④ (현행과 같음)