제주특별자치도조례  제  호

제주특별자치도 성별임금격차 개선 조례안 수정안

제주특별자치도 성별임금격차 개선 조례안 일부를 다음과 같이 수정한다.

제2조제2호가목 중 ““도””를 ““제주자치도””로 하고, 같은 호 나목 중 “도가”를 “제주자치도가”로 한다.

제3조 중 “도”를 “제주자치도”로 한다.

제4조 중 “도 홈페이지”를 “제주자치도 홈페이지”로 한다.

제5조제3항을 다음과 같이 한다.

③  「제주특별자치도 양성평등 기본 조례」 제3조에 따른 양성평등정책 시행계획 등에 포함된 경우 성별임금격차 개선계획을 수립한 것으로 본다.

제6조제2항제3호 중 “도, 도”를 “제주자치도, 제주자치도”로 한다.

제7조제2항 중 “도지사”를 “행정부지사”로 하고, 같은 조 제3항 각 호 외의 부분 중 “여성ㆍ양성평등ㆍ노동ㆍ인사”를 “성평등ㆍ노동ㆍ인사”로, “실ㆍ국장,”을 “실ㆍ국장(다만, 실국장이 없는 경우 부서장으로 한다),”로, “사람”을 “어느 하나에 해당하는 사람”으로 하며, 같은 항 제1호 중 “부교수”를 “조교수”로 하고, 같은 항 제4호를 다음과 같이 한다.

4. 「제주특별자치도 양성평등 기본 조례」제5조에 따른 양성평등위원회 위원

제10조제6항 중 “출석하게하여”를 “출석하게 하여”로 한다.

제12조를 삭제하고, 제13조부터 제15조까지를 각각 제12조부터 제14조까지로 한다.

제12조(종전의 제13조)제1항 각 호 외의 부분 중 “해당하는”을 “어느 하나에 해당하는”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “조사관은”을 “도지사는 조사관의”로, “위반사항을 조사하고”를 “위반사항 조사결과에 대해”로 하며, 같은 조 제4항 중 “제3항”을 “제2항”으로 하고, 같은 조 제5항 중 “조사관은 제1항”을 “제2항”으로 한다.

제13조(종전의 제14조) 중 “관련”을 “공공기관 총괄부서에서는 자료 제출 및 개선안에 대해”로 한다.

조 례 안	수 정 안
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.	제2조(정의) ---------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. “공공기관”이란 다음 각 목에 따른 기관을 말한다.	2. -------------------------------------.
가. 「지방공기업법」에 따라 제주특별자치도(이하 “도”라 한다)가 설립한 공사 및 공단	가. ----------------------------------- “제주자치도”-----------------
나. 도가 출자하거나 출연하여 설립하고 「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정ㆍ고시된 출자ㆍ출연 기관	나. 제주자치도가 --------------------------------------------------------------------------------------------
제3조(적용 범위) 이 조례는 도 공공기관에 대하여 적용한다.	제3조(적용 범위) ------ 제주자치도 ---------------.
제4조(성별임금격차 실태조사 및 성평등 임금공시) 제주특별자치도지사(이하 “도지사”라 한다)는 매년 정규직과 무기계약직, 신규직원을 대상으로 직급별 성별임금격차 실태조사를 실시하고 그 결과를 도 홈페이지 등에 공시할 수 있다.	제4조(성별임금격차 실태조사 및 성평등 임금공시) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제주자치도 홈페이지 --------.
제5조(성별임금격차 개선계획 수립) ①ㆍ② (생 략)	제5조(성별임금격차 개선계획 수립) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 도지사는 성별임금격차 개선계획은 양성평등정책 기본계회으로 대신할 수 있다.	③ 「제주특별자치도 양성평등 기본 조례」 제3조에 따른 양성평등정책 시행계획 등에 포함된 경우 성별임금격차 개선계획을 수립한 것으로 본다.
제6조(성별임금격차 개선위원회 설치 및 기능) ① (생 략)	제6조(성별임금격차 개선위원회 설치 및 기능) ① (현행과 같음)
② 위원회는 다음 각 호의 사항에 대하여 도지사의 자문에 응한다.	② -------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 도, 도 산하기관 및 민간위탁기관 평가지표 반영 및 성별임금격차 개선 촉진에 관한 사항	3. 제주자치도, 제주자치도 ---------------------------------------------------
4.ㆍ5. (생 략)	4.ㆍ5. (현행과 같음)
제7조(위원회의 구성) ① (생 략)	제7조(위원회의 구성) ① (현행과 같음)
② 위원장은 도지사가 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.	② ------ 행정부지사---------------------------------.
③ 당연직 위원은 도 여성ㆍ양성평등ㆍ노동ㆍ인사 업무를 담당하는 실ㆍ국장, 지방공기업 및 출자ㆍ출연 기관 총괄업무 소관 실ㆍ국장으로 하고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 도지사가 위촉한다.	③ ------------- 성평등ㆍ노동ㆍ인사 --------------------- 실ㆍ국장(다만, 실국장이 없는 경우 부서장으로 한다), -------------------------------------------- 어느 하나에 해당하는 사람 --.
1. 대학이나 공인된 연구기관에서 부교수 이상 또는 이에 상응하는 직에 있거나 있었던 사람	1. ------------------------ 조교수 ---------------------------------------
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
4. 제주특별자치도 양성평등위원회 위원	4. 「제주특별자치도 양성평등 기본 조례」제5조에 따른 양성평등위원회 위원
5.ㆍ6. (생 략)	5.ㆍ6. (현행과 같음)
제10조(위원장의 직무 등) ① ∼ ⑤ (생 략)	제10조(위원장의 직무 등) ① ∼ ⑤ (현행과 같음)
⑥ 위원장은 안건의 심의를 위하여 필요한 경우에는 관련 공무원 또는 관련분야 전문가 등을 출석하게하여 의견을 듣거나 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.	⑥ ------------------------------------------------------------------------ 출석하게 하여 ---------------------------------------.
⑦ㆍ⑧ (생 략)	⑦ㆍ⑧ (현행과 같음)
제12조(간사) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 도 인사업무 총괄 부서의 장이 된다.	<삭 제>
제13조(성별임금격차 개선 조사관) ① 도지사는 성평등 고용 및 노동환경 조성을 위하여 다음 각 호의 해당하는 사람 중에서 성별임금격차 개선 조사관(이하 “조사관”이라 한다)을 둘 수 있다.	제12조(성별임금격차 개선 조사관) ① -------------------------------------------------- 어느 하나에 해당하는 -----------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
② 조사관은 도내 공공기관에 대한 성별임금격차 실태 및 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 등 노동관계법, 성평등 관계법 위반사항을 조사하고 그 시정을 권고할 수 있다.	② 도지사는 조사관의 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 위반사항 조사결과에 대해 ---------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 조사대상 기관의 장은 제3항에 따른 조사 시 자료제출 등 적극 협조하여야 한다.	④ ---------------- 제2항------------------------------------------.
⑤ 조사관은 제1항에 따른 조사 및 권고사항 결과를 위원회에 보고하여야 한다.	⑤ 제2항------------------------------------------------------.
제14조(부서 간 협조 등) 공공기관 성별임금격차를 개선하기 위하여 관련 부서 간 협업할 수 있도록 적극 노력하여야 한다.	제13조(부서 간 협조 등) --------------------------------- 공공기관 총괄부서에서는 자료 제출 및 개선안에 대해 -------------------------.
제15조 (생 략)	제14조 (현행 제15조와 같음)

수정안 조문 대비표