제446회 제주특별자치도의회 임시회

저출생·고령화대책 특별위원회

2026년 주요 업무 보고

2026. 2.

| 성평등여성정책관 |

Ⅰ. 일반현황

1		기구 및 정‧현원

❋ 기구 : 1정책관 3팀

								성평등여성정책관
	성평등기획팀								여성권익정책팀					성인지정책팀

❋ 인력 : 정원 12명 / 현원 12명

구 분	계	일 반 직
		4급	5급	6급	7급	8․9급
정 원	12	1	3	4	4	-
현 원	12	1	3	4	4	-

※ 4급(성평등여성정책관), 5급(성인지정책팀장)은 개방형 직위로 임기제, 공무직 별도(1명)

❋ 주요업무

ㅇ 양성평등주간 행사 운영 및 성평등 문화확산 업무

ㅇ 성평등협의회 등 민관협업사업 추진에 관한 사항

ㅇ 공공기관 성별임금격차 개선 관련 사업 추진

ㅇ 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 시행계획 수립 및 추진

ㅇ 여성의 경제활동 역량 강화 및 취·창업 지원

ㅇ 김만덕 기념관 운영 및 김만덕 선양사업 추진

2		재 정 현 황

1	세입예산

(단위 : 백만원)

구 분	2026년(A)	2025년(B)	증감액(A-B)
국고보조금 등	5,524	5,054	470

2	세출예산

(단위 : 백만원)

구 분	2026년(A)	2025년(B)	증감액(A-B)
합 계	9,860	9,001	859
성평등 정책추진 및 문화확산	3,881	3,496	385
성평등 의식 제고 및 성인지 정책 추진	640	631	9
여성친화도시조성	5,308	4,845	463
행정운영경비	31	29	2

3	통합복지기금(양성평등계정) 조성현황

(단위 : 백만원)
2025년도말 조성액 ⓐ	2026년도 조성계획			2026년도말 조성액ⓔ=ⓐ+ⓓ	비 고
	수입ⓑ	지출ⓒ	증감ⓓ=ⓑ-ⓒ
6,416	183	558	△375	6,041

Ⅱ. 주요업무계획

1		노동시장의 성별격차 완화를 위한 성평등 임금체계 구축

□ 추진배경

❍ 우리나라는 OECD 국가 중 성별임금격차 가장 큼('22년, 전체 12.1%, 한국 31.2%)

❍ 「제주특별자치도 성별임금격차 개선 조례」(2023) 제정으로 법적기반 마련

❍ 공공기관 성별임금격차 분석 및 개선방안 연구용역: '25.3.~12.

❍ 새정부 국정운영 5개년 계획(국정과제 97. 기회와 권리가 보장되는 성평등 사회)에 고용평등 임금공시제 포함

□ 추진계획

❍ 도 17개 공기업 및 출자출연기관 성별임금 공시: '26.3.

❍ 공공기관 성별임금격차 실태조사 결과 기반 개선계획 수립 및 컨설팅 추진

- 기관별 인사·보수 운영 전반에 대한 진단, 실효성 있는 개선계획 수립 지원

- (로드맵)

성별임금 공시('26.3.)	➩	맞춤형 컨설팅 업체 선정('26.3.~4.)	➩	맞춤형 컨설팅('26.4.~9.)
도 홈페이지 공시		성별임금격차 개선에 대한 유경험 컨설팅 업체 선정 및 운영계획 수립		2개 기관 대상으로 임금체계 분석 및 원인분석, 개선방안 마련 등

❍ 공공기관 성별임금격차 개선노력에 대한 공공기관 경영평가 지표 반영

- 공공기관 경영지표 편람 용역 과제로 반영 및 27년 시행 목표

□ 기대효과

❍ 성별임금공시-컨설팅-경영평가의 성별임금격차 개선체계 구축

❍ 공공기관의 성불평등 요소 개선 및 성평등 노동인식 전환의 계기 마련

2		여성 생애주기별 경제활동 촉진 및 지속 고용 지원

□ 추진방향

❍ 여성이 경력을 지속하고 새롭게 도전할 수 있도록 경력개발 및 창업 지원

❍ 취업준비-연계-직장적응-고용유지까지 단계별 맞춤 프로그램 운영

□ 추진계획

❍ 여성의 경력주기별 맞춤형 일자리 지원을 위한 취·창업서비스 제공

- (구직단계) 지역핵심산업·고부가가치 등 직업교육훈련 및 일경험·인턴 지원

- (재직여성) 연령·경력별 직무분석 및 조직 적응·직무전환 상담 코칭 등

- (기업지원) 유연근무 도입 등을 위한 환경개선 및 기업 인사·노무 컨설팅 지원

- (청년여성) 여성 중·고 및 대학생 과학기술 교육을 통한 인재 양성 지원

❍ 여성 창업지원기관 연계·협력 활성화 및 로컬크리에이터 양성

- 창업지원 유관기관 연계 단계별 지원: (1단계)직업교육→ (2단계)전문교육, 컨설팅

- AI·디지털 기술 활용한 지역특화 크리에이터 전문 인력 양성

- 여성공동체 창업 인큐베이팅(참가팀 선발·교육·컨설팅·시제품 지원) 지원(5개팀)

❍ 경력단절 예방 중심의 고용유지 지원 강화

- 신입직원의 조직적응 및 재직여성 업무역량향상 디지털 교육 실시

- 기업의 직장문화 개선을 위한 찾아가는 기업특강, 전문가 컨설팅 지원

- 경력단절예방 캠페인을 통해 인식개선 및 참여 유도

□ 기대효과

❍ 생애주기별 맞춤형 일자리 지원을 통해 여성의 노동시장 (재)진입 활성화

❍ 창업과 취업을 연계한 다각적 일자리 제공으로 다양성 추구 및 지역 경제 활력 제고