제주특별자치도 사무위임 조례 일부개정조례안

제 주 특 별 자 치 도

제주특별자치도 사무위임조례 일부개정조례안

의안 번호	835		제출연월일:		2012. 12.
			제 출 자:		제주특별자치도지사

1. 제안이유

❍ 인원이 상대적으로 많은 사업소(수자원본부)의 소내배치업무가 과중함에 따라 수자원본부장 인사 업무부담 경감을 위하여 사업소장의 전보권을 조정하고,

❍ 제주특별자치도 출범 이후 행정권한과 기능이 도 중심의 광역행정체제로 운영되면서 상대적으로 행정시장의 권한과 기능이 약화되고 행정서비스의 자율성과 책임성도 함께 저하됨에 따라,  이러한 역기능을 해소하기 위하여 현행 제주특별자치도의 기본 정신을 훼손하지 않는 범위에서 행정시 권한과 기능이 강화되고 주민의 행정서비스 만족도를 높일 수 있도록 조직․인사권에 대한 사무의 권한을 행정시장에게 위임하고자 함

2. 주요내용

❍ 소속기관의 장에게 위임되는 사무

∙ 사업소의 6급(상당)이하의 공무원에 대한 사업소내 전보권 조정 (안 별표 2, 총무과 소관 2번)

❍ 행정시장에게 위임되는 사무

∙ 지방4급이하 공무원의 임용권 등 행정시에 두는 공무원에 대한 권한(안 별표 3, 총무과 소관 4번)

∙ 『제주특별자치도 행정기구의 설치․운영에 관한 기준 고시』범위에서의 행정시 행정기구 설치 및 행정시 직종별 정원의 총 수 범위에서 정원에 대한 조정 요청권(부칙안 제4조제2항 및 제3항)

3. 조례안 : 따로 붙임

4. 참고사항

가. 관계 법령: 따로 붙임

나. 예산 조치: 별도 조치 필요 없음

- 비용추계서: 해당 없음

다. 관련부서 협의 : 총무과(2012. 11. 23)

라. 입법예고 기간: 2012. 11. 23. ～ 11. 28. (06일간)

- 의견 제출건수: 3건(반영 1건, 미반영 2건)

- 의견수렴 결과 : 따로 붙임

마. 각종 평가 등

- 부패 영향 평가 : 2012. 12. 3(원안 동의)

- 성별 영향 분석평가 : 2012. 12. 3(원안 동의)

바. 제24회 제주특별자치도조례규칙심의회 심의․의결(‘12.12.4) : 원안가결

제주특별자치도조례 제     호

제주특별자치도 사무위임 조례 일부개정조례안

제주특별자치도 사무위임 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 2 중 총무과 소관 번호 2란을 다음과 같이 한다.

소관별	번호	사 무 명	근거법령	수임기관
총무과	2	사업소에 두는 공무원에 대한 다음의 권한 1. 지방6급 이하 일반직공무원, 지방연구사 및 지도사, 6급상당 이하의 별정직 및 기능직 공무원의 사업소내 전보권	「지방공무원법」 제6조	사업소의장(다만, 수자원본부장은 제외한다)

별표 3 중 총무과 소관 번호 4란을 각각 다음과 같이 한다.

소관별	번호	사무명	근거법령
총무과	4	4. 행정시에 두는 공무원에 대한 다음의 권한
		1. 지방4급 이하 공무원의 임용권(「지방공무원법」제6조에 따른 임용권을 말한다. 다만, 4급 공무원을 임용할 때에는 도지사에게 미리 통보하여야 한다) 2. 지방5급 이하 일반직공무원 및 기능직 공무원의 근무성적평정, 경력평정 및 승진후보자 명부 작성. 다만, 「제주특별자치도 지방공무원 임용 등에 관한 조례」 제18조제2항 및 제3항에 따라 승진후보자 명부를 통합하여 작성하는 공무원은 제외한다. 3. 지방4급 공무원 및 계약직공무원의 연봉 책정 4. 지방5급 이하 일반직공무원, 별정직공무원 및 기능직공무원의 호봉획정과 승급 5. 지방4급 이하 일반직공무원, 별정직공무원 및 기능직공무원의 교육훈련 6. 계약직, 별정직, 기능직공무원의 채용 및 관리	「지방공무원법」 제6조 「제주특별자치도 지방공무원 임용 등에 관한 조례」제18조․ 제20조 및 제21조 「지방공무원 보수규정」제32조부터 제35조까지 및 제38조 「지방공무원 보수규정」제32조부터 제35조까지 및 제38조 「지방공무원법」제74조 「지방공무원법」제32조
		7. 성과상여금 지급등급 결정 및 지급	「제주특별자치도 지방공무원 임용 등에 관한 조례」제87조부터 제89조까지

부칙

제1조(시행일) 이 조례는 2013년 2월 1일부터 시행한다.

제2조(진행 중인 사무에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 진행 중인 사무에 관하여는 종전의 규정에 따라 진행한다.

제3조(사무위임에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라처리된 사무는 이 조례에 따라 처리된 사무로 본다.

제4조(다른 조례의 개정) ① 제주특별자치도 지방공무원 임용 등에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7조제1항제5호를 다음과 같이 한다.

5. 행정시 소속 3급 이상 보직관리기준 및 승진․전보임용기준의 사전 의결

제7조제2항제1호부터 제3호까지를 다음과 같이 한다.

1. 행정시 소속 4급 이하 공무원의 보직관리기준 및 승진․전보임용기준의 사전 의결

2. 행정시 소속 4급 공무원으로의 승진임용 의결

3. 행정시 소속 4급 이하 및 기능직공무원의 승진임용의 사전 심의

② 제주특별자치도 행정기구 설치 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7장(제77조)을 다음과 같이 신설한다.

제7장 보칙

제77조(행정시의 행정기구 조정 등) ① 행정시장은 지역의 특색있는 행정수요를 처리하기 위한 행정기구를 설치․변경할 필요가 있는 경우에는 도지사에게 『제주특별자치도 행정기구의 설치․운영에 관한 기준 고시』의 범위에서 해당 행정시(읍ㆍ면ㆍ동을 포함한다. 이하 같다)의 행정기구에 대한 조정을 요청할 수 있다.

② 도지사는 제1항에 따라 요청받은 해당 행정시의 행정기구 조정 요청에 대하여 특별한 사유가 없으면 이 조례에 반영하는 등의 조치를 하여야 한다.

③ 제주특별자치도 지방공무원정원 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제5조를 다음과 같이 신설한다.

제5조(행정시의 정원 조정 등) ① 행정시장은 효율적인 인력관리를 위하여 행정시의 지방공무원의 정원을 조정할 필요가 있는 경우에는 도지사에게 해당 행정시의 직종별 정원의  총 수 범위에서 정원에 대한 조정을 요청할 수 있다.

② 도지사는 제1항에 따라 요청받은 해당 행정시의 정원 조정 요청에 대하여 특별한 사유가 없으면 이 조례에 반영하는 등의 조치를 하여야 한다.

관 계 법 령(발췌)

□ 지방자치법

제104조(사무의 위임 등) ① 지방자치단체의 장은 조례나 규칙으로 정하는 바에 따라 그 권한에 속하는 사무의 일부를 보조기관, 소속 행정기관 또는 하부행정기관에 위임할 수 있다.

② 지방자치단체의 장은 조례나 규칙으로 정하는 바에 따라 그 권한에 속하는 사무의 일부를 관할 지방자치단체나 공공단체 또는 그 기관(사업소·출장소를 포함한다)에 위임하거나 위탁할 수 있다.

③ 지방자치단체의 장은 조례나 규칙으로 정하는 바에 따라 그 권한에 속하는 사무 중 조사·검사·검정·관리업무 등 주민의 권리·의무와 직접 관련되지 아니하는 사무를 법인·단체 또는 그 기관이나 개인에게 위탁할 수 있다.

④ 지방자치단체의 장이 위임받거나 위탁받은 사무의 일부를 제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 다시 위임하거나 위탁하려면 미리 그 사무를 위임하거나 위탁한 기관의 장의 승인을 받아야 한다.

□ 지방공무원법

제6조(임용권자) ① 지방자치단체의 장(특별시·광역시·도 또는 특별자치도의 교육감을 포함한다. 이하 같다)은 이 법에서 정하는 바에 따라 그 소속 공무원의 임명·휴직·면직과 징계를 하는 권한(이하 "임용권"이라 한다)을 가진다.

② 제1항에 따라 임용권을 가지는 자는 그 권한의 일부를 그 지방자치단체의 조례로 정하는 바에 따라 보조기관, 그 소속 기관의 장, 지방의회의 사무처장·사무국장·사무과장 또는 교육위원회의 의사국장에게 위임할 수 있다.

제32조(시험의 실시) ① 6급 및 7급 공무원의 신규임용시험은 시·도 단위로 해당 시·도인사위원회에서 실시한다. 다만, 농촌진흥사업에 종사하는 연구 및 지도직공무원에 대한 신규임용시험은 따로 대통령령으로 정하는 기관에서 실시한다.

② 8급 및 9급 공무원의 신규임용시험과 6·7·8급 공무원에의 승진시험, 6·7·8·9급 공무원의 전직시험, 기능직공무원의 신규임용·승진 및 전직시험은 해당 지방자치단체의 인사위원회에서 실시한다.

③ 5급 이상 공무원의 각종 임용시험은 대통령령으로 정하는 기관에서 실시한다.

④ 임용예정직과 관련이 있는 자격증 소지자의 경력경쟁임용시험은 제3항에도 불구하고 시·도인사위원회에서 실시한다.

⑤ 임용권자는 제36조 및 제39조에 따른 신규임용후보자 또는 승진후보자가 없거나 인사행정 운영상 특히 필요하다고 인정되면 그 직위의 신규임용 또는 승진시험에 상응하는 국가 또는 다른 지방자치단체의 시험에 합격한 사람을 그 직위의 신규임용 및 승진시험에 합격한 사람으로 보아 임용할 수 있다.

⑥ 시장·군수·구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 같다)은 우수 인력의 확보 또는 시험관리상 필요하다고 인정하면 제2항에도 불구하고 시·도인사위원회에 시험의 실시를 위탁할 수 있다.

제74조(훈련) ① 모든 공무원과 시보공무원이 될 사람은 담당 직무와 관련된 학식·기술 및 응용 능력을 배양하기 위하여 법령에서 정하는 바에 따라 훈련을 받아야 한다.

② 교육과학기술부장관 또는 행정안전부장관은 공무원 훈련에 관한 종합적인 기획·조정 및 감독을 한다.

③ 지방자치단체의 장과 감독 직위에 있는 공무원은 일상 업무를 통하여 계속적으로 부하직원을 훈련시킬 책임을 진다.

④ 훈련성적은 인사관리에 반영하여야 한다.

□ 제주특별자치도 지방공무원 임용 등에 관한 조례

제18조(승진후보자명부 작성 등) ① 특별법 제50조제2항에 따라 승진후보자명부는 승진에 필요한 요건을 갖춘 공무원에 대하여 100점을 총평정점의 만점으로 하여 작성하되, 명부의 평정점은 제20조에 따른 근무성적평정점 70점, 제21조에 따른 경력평정점 30점을 각각 만점으로 하고, 제22조에 따른 가산점 및 감점평정을 반영하여 승진예정 직급별로 작성한다. 다만, 도지사는 기관 및 직무특성을 반영하여 근무성적평정점은 10점의 범위 내에서 보탬하여 조정할 수 있고 경력평정점은 10점의 범위에서 감하여 조정할 수 있으며, 조정한 내용은 그 조정일로부터 1년이 경과한 날부터 적용한다.<개정 2010.1.6, 2011.12.28>

② 우수인력의 확보와 승진기회의 균형 유지를 위하여「제주특별자치도 사무위임 조례」제3조에도 불구하고 도지사는 제주자치도와 행정시의 6급 이하 공무원 및 법 제4조제2항에 따른 연구 또는 특수기술 직렬의 공무원 중 6급 공무원에 상당하는 공무원에 대하여 행정시장이 작성한 승진후보자명부를 기초로 승진후보자 명부를 통합하여 작성할 수 있다.

③ 도지사가 필요하다고 인정하는 경우에는 제1인사위원회 심의를 거쳐 직무내용이 비슷하고 인원수가 적절한 균형을 유지하고 있는 직렬을 통합하여 승진후보자명부를 작성할 수 있고, 소속기관별, 지역별 또는 직무의 종류별로 분할하여 승진후보자명부를 작성할 수 있다.

④ 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평정점수의 반영비율 및 기간은 별표 6에 의한다.

⑤ 승진후보자명부 작성 등에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제20조(근무성적평정) ① 특별법 제50조제3항과 법 제76조제3항에 따라 도  지사는 소속 공무원에 대하여 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적평정의 결과는 승진, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다. <개정 2011.12.28>

② 4급 이상 공무원에 대한 근무성적평정은 제24조에서 정하는 바와 같이 직무성과 계약에 의한 평가 결과 등에 따른다.

③ 5급 이하 공무원, 연구․지도직(「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」제7조에 따른 연구직 및 지도직 공무원을 말한다. 이하 같다) 및 기능직공무원의 근무성적평정은 평가대상기간 동안의 근무실적 및 직무수행능력으로 구분하여 평가하되, 평가항목별 구체적인 평가요소는 도지사가 직급별․부서별 또는 업무분야별 직무의 특성을 반영하여 정한다.

④ 제3항에 따른 근무성적평정을 함에 있어 직무성과계약에 의한 성과평가 결과를 반영할 수 있다.

⑤ 제1항부터 제4항까지의 규정 외의 근무성적평정에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제21조(경력평정) ① 특별법 제50조제3항에 따라 도지사는 승진소요 최저  연수에 도달한 5급 이하 공무원, 연구․지도직 및 기능직공무원에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진에 반영하여야 한다. <개정 2011.12.28>

② 경력평정은 해당 공무원의 인사기록카드에 의하여 실시한다. 다만, 인사기록카드에 기록되어 있는 사항이라도 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기록되어 있는 사항을 조회․확인한 후 평정할 수 있다.

③ 경력의 총평정점은 30점을 만점으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나의 점수는 총평정점의 만점의 범위에서 보탬하여 평정하되, 보탬되는 총 점수는 2점을 넘지 못한다. <개정 2010.1.6, 2011.6.29>

1. 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 지정․운영되는 개방형직위에서 근무한 해당 직급의 경력에 대하여는 1년을 초과하는 매 1개월마다 0.02점

2. 제주자치도의 질 높은 대민행정 서비스 제공 및 일선행정 조직 강화를 위해 읍․면․동사무소에 근무한 해당 직급의 경력에 대하여는 1년을 초과하는 매 1개월마다 0.02점

3. 삭제<2010.1.6>

4. 저출산ㆍ고령사회대책에 부응하기 위하여 세 자녀 이상 출산 시 2점(단, 부부공무원인 경우에는 1명에 한한다.)

④ 환산경력월수는 1년은 12개월로, 1개월은 30일로 환산하되, 남은 일수 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니한다.

⑤ 제1항부터 제4항까지의 규정외의 경력평정에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제87조(적용대상) 성과상여금의 지급대상은 제주자치도 소속 공무원 중 별    표 10에서 정한 공무원에 대하여 적용한다.

제88조(지급기준) ① 성과상여금은 예산의 범위에서 연 1회 평가하여 지급  하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 도지사가 필요하다고 인정하는 경우에는 연 2회 이상 평가하여 지급할 수 있다.

② 도지사는 성과급심사위원회의 심사를 거쳐 별표 11의 지급기준액표에 따라 성과상여금을 지급한다.

제87조의 적용대상 공무원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 가장 높은 등급으로 부여할 수 있다.

1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선이나 창의적인 업무개선, 대규모 예산 감 등으로 주민 편의 증진에 크게 기여를 한 공무원

2. 제주자치도의 성공적 추진을 위하여 획기적인 법령 제․개정, 대규모 투자유치, 새로운 세원 및 경영수익 발굴, 정책사업의 성공적 완수, 집단민원 및 고질적 민원의 처리 등에 우수한 실적을 거둔 공무원

3. 녹색성장 등 국정과제 또는 제주자치도 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 크게 기여한 공무원

4.  사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 우수한  실적을 거둔 공무원

5. 격무부서나 근무환경이 열악한 기피부서 등에서 소관업무를 성실히 수행하여 우수한 실적을 거둔 공무원

6. 그 밖에 특별한 실적으로 도지사가 인정하는 자

제89조(성과급심사위원회의 구성 및 운영) ① 성과급심사위원회(이하 “위  원회”라 한다)는 성과상여금 지급대상자의 소속기관이나 부서별로 둔다.

② 위원회는 성과상여금 지급대상자의 상위 계급자중에서 소속기관이나 부서의 장이 지정하는 7명 이내의 위원으로 구성한다. 다만, 상위 계급자가 부족한 경우에는 동일 계급자 중에서 지정한다.

③ 성과상여금 지급에 관하여 이 조례에서 정한 것 외에 위원회의 운영 등에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

□ 지방공무원 보수 규정

제32조(연봉제의 구분 및 적용대상) 연봉제의 구분 및 그 적용대상공무원은 별표 11에 의한다. 다만, 별표 11에 규정된 공무원이 아닌 자가 연도중에 별표 11에 규정된 공무원으로 승진하는 경우에는(1월 1일에 승진하는 경우를 제외한다) 승진한 다음 연도부터 적용한다.

제33조(적용범위) ①이 장은 연봉제 적용대상공무원에게 적용한다.

②연봉제 적용대상공무원의 보수에 관하여 이 장에 규정된 것을 제외하고는 제1장·제4장 및 제5장의 규정을 적용한다.

제34조(연봉 및 연봉한계액) 연봉제 적용대상공무원의 연봉 및 연봉한계액은 별표 12 및 별표 13에 규정된 금액으로 한다.

제35조(신규임용시 연봉책정) ①고정급적연봉제 적용대상공무원으로 신규임용된 자의 연봉은 별표 12에서 정한 금액으로 한다.

②성과급적연봉제 적용대상공무원(계약직공무원을 제외한다)으로 신규임용된 자의 연봉은 별표 13에서 정한 연봉한계액의 범위안에서 동일 계급(상당)의 호봉제 적용 대상공무원으로 임용될 경우에 받게 되는 다음 각호의 급여를 합산한 금액으로 한다. 다만, 그 금액이 별표 13에서 정한 연봉한계액의 하한액에 미달하는 경우에는 연봉한계액의 하한액으로 책정하며, 우수전문인력의 확보가 곤란하거나 채용의 성격상 적절하지 아니하다고 판단되는 경우 등 필요한 경우에는 연봉을 달리 정할 수 있다.

1. 봉급(신규임용 후 최초 정기승급일의 승급예정자는 1호봉 승급액의 12분의 11, 2번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 10, 3번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 9, 4번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 8, 5번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 7, 6번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 6, 7번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 5, 8번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 4, 9번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 3, 10번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 2, 11번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 1에 해당하는 금액을 가산하여 산정한 금액을 말한다)

2. 삭제

3. 정근수당(신규임용일 현재의 근무연수에 2년을 가산하여 산정한 금액을 말한다)

4. 관리업무수당

5. 행정안전부장관이 정하는 급여

③ 「지방계약직공무원규정」 제2조에 따른 전임계약직공무원으로 신규임용되는 자의 연봉은 별표 13에서 정한 연봉한계액 하한액의 120퍼센트(개방형직위에 임용되는 계약직공무원은 130퍼센트) 범위에서 지방자치단체의 장이 책정할 수 있으며, 인력확보에 지장이 없거나 그 밖에 필요하다고 판단되는 때에는 연봉한계액의 하한액에 미달하는 금액으로도 연봉을 책정할 수 있다. 이 경우 연봉은 해당 직무의 종류·곤란성 또는 책임도가 유사한 국가공무원에게 적용되는 연봉수준을 고려하여 적정한 금액으로 정하여야 한다.

④ 지방자치단체의 장은 우수전문인력의 확보가 곤란하거나 그 밖에 특히 필요하다고 판단되는 때에는 제3항에도 불구하고 연봉한계액 하한액의 120퍼센트(개방형직위에 임용되는 계약직공무원은 130퍼센트)를 초과하는 금액으로 연봉을 책정할 수 있다.

⑤ 제2항 각 호 외의 부분 단서(우수전문인력의 확보 곤란 등의 이유로 연봉을 달리 정할 수 있는 경우만 해당한다)나 제4항에 따라 연봉을 책정하는 경우 특별시장·광역시장·도지사·특별자치도지사(이하 "시·도지사"라 한다) 또는 특별시·광역시·도·특별자치도(이하 "시·도"라 한다) 교육감은 시·도 또는 시·도 교육청에 설치된 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 하고, 시장·군수 또는 구청장은 시·도지사와 협의하여 연봉을 정하되, 협의 요청을 받은 시·도지사는 시·도에 설치된 인사위원회의 심의·의결을 거친 후 협의하여야 한다.

⑥ 「지방계약직공무원규정」 제2조에 따른 시간제계약직공무원으로 신규임용되는 자의 연봉은 제3항부터 제5항까지의 규정에 따라 책정한 연봉을 기준으로 하여 계약으로 정한 근무시간에 비례하도록 책정하며, 그 밖에 연봉 지급 등에 관한 구체적인 사항은 행정안전부장관이 정한다.

제38조(성과연봉의 지급) ①연봉제 적용대상공무원(고정급적연봉제 적용대상공무원을 제외한다)의 성과연봉은 전년도의 업무실적에 대한 평가결과에 따라 지급한다.

②성과연봉은 성과연봉 대상인원중 업무실적이 상위 20퍼센트 이내에 해당하는 자에 대하여는 성과연봉 기준액의 7퍼센트에 해당하는 금액을, 업무실적이 상위 20퍼센트 초과 50퍼센트 이내에 해당하는 자에 대하여는 성과연봉 기준액의 5퍼센트에 해당하는 금액을, 업무실적이 상위 50퍼센트 초과 90퍼센트 이내에 해당하는 자에 대하여는 성과연봉 기준액의 3퍼센트에 해당하는 금액을 각각 지급하고, 그 밖의 인원에 대하여는 지급하지 아니한다.

③성과연봉의 기준액, 지급방법 및 절차 기타 성과연봉의 지급에 관하여 필요한 사항은 행정안전부장관이 정한다.

입법예고 결과 조치내용

의견제출자	제 출 의 견	조 치 내 용
총무과	1. 사업소에 두는 공무원에 대한 권한 - 지방6급이하 공무원의 사업소내 전보권(단, 수자원본부장은 제외한다.)	․ 반영 - 인사의 효율적 운영 도모
제주특별자치도 감사위원회	2. 지방4급 이하 일반직 공무원, 별정직․특정직 및 기능직 공무원의 감사위원회 내 전보권	․ 미반영 - 현재 감사위원회 전출입의 경우 감사위원장 추천에 의하여 전출입하고 있음 - 따라서, 전출입협의시 보직까지 협의하는 것으로 운영개선
	3. 포상수여 사무에 대한 다음의 권한 1) 감사위원회 자치감사 활동에 따른 기여자(시민감사관, 감사공무원, 감사정보제공자 등)에 대한 포상(표창, 감사장, 상장) 2) 감사위원장이 포상수여를 위한 공적심사에 관한 사항	․ 미반영 - 요청사유에 대한 포상수여권을 위임할 경우 해당공적으로는 도지사포상 수여불가(위임한 사무에 대하여는 권한행사 불가능)